這個問題太大啦，一下很難講的清楚。

還有三樓的朋友，具體情況具體對待啦，但有個東東要明白：如果開家便利店作為“謀生”的手段或者說是“謀生”的依靠，無所謂，唯一要考慮的是怎樣在合法的框架下多賺錢；如果經(jīng)營便利店是當(dāng)“事業(yè)”做，毫無疑問，員工必須是“外聘”的，那怕親戚朋友甚至家人，都必須以“外聘”方式論，這個要求是不一樣的。如果是親朋好友，肯定是有那個親情在里面的，有不少的事情你不能用“紀(jì)律”來約束或者說更重一點(diǎn)的“強(qiáng)制執(zhí)行”，但真的“做事”，要做好，做到極致，是必須有嚴(yán)格的紀(jì)律作為保證的。可能有很多人不同意我這個觀點(diǎn)，也可能會說現(xiàn)在管理好的企業(yè)都是“人性化”的，這不錯，但“人性化”絕不是“親情化”。