說(shuō)的很對(duì)，一個(gè)經(jīng)理級(jí)的一天標(biāo)準(zhǔn)是400-450（含住宿、吃飯），經(jīng)理級(jí)出差，超過(guò)一定路程都是可以經(jīng)濟(jì)艙飛機(jī)。老總級(jí)別是可以商務(wù)艙。

你可以去看看其他企業(yè)除了路費(fèi)和住宿，餐費(fèi)都不報(bào)的也有，還要求你必須是兩人一間。萬(wàn)達(dá)只要你不超標(biāo)準(zhǔn)就行。

太多公司其實(shí)說(shuō)是人性化，其實(shí)是制度不全，反而是再剝削人性吧。

萬(wàn)達(dá)加班確實(shí)是沒(méi)有加班工資，但是可以調(diào)休

經(jīng)理級(jí)以下，節(jié)假日加班是3倍工資。

看你的文章，估計(jì)你平時(shí)是屬于那種工作時(shí)自忖努力，覺(jué)得干的不錯(cuò)，但得到的與自己的預(yù)期有落差，因而又開(kāi)始不停抱怨的人。只能說(shuō)明你too younge。

工作8年的人，你現(xiàn)在需要的是平臺(tái)，而不是這些亂七八糟的補(bǔ)助，福利。你會(huì)在萬(wàn)達(dá)干到老？看問(wèn)題的角度還是這么奇葩，只能說(shuō)明你too simple。

給你個(gè)建議：趁著現(xiàn)在有時(shí)間，好好給自己做個(gè)靠譜的職業(yè)規(guī)劃，底子這么好，不要浪費(fèi)了。

說(shuō)得有點(diǎn)不好聽(tīng)，但良藥苦口，不要介意。

丁丁，我好喜歡你的個(gè)性簽名！

萬(wàn)達(dá)員工離職信談?wù)勎业目捶?

1、定位錯(cuò)誤，拿著員工的工資干著員工的小活，惦記著老總的工資待遇，請(qǐng)問(wèn)“何以如此自信”，“企業(yè)為何給你如此高的待遇？”“你憑什么呢？”

2、被外資公司洗腦。住什么地方吃什么飯?jiān)诿總�(gè)公司都是有標(biāo)準(zhǔn)的，并不一定是大公司就一定好。外企出身的“精英”被外企的“高待遇”所累，看什么都要求高，你怎么不看看你們所謂的大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多少歲辭職的呢？外企多數(shù)干不到四十歲，為什么？不是爺想走，而是爺不準(zhǔn)留，榨干了剩余價(jià)值了，外企才不給你養(yǎng)老。會(huì)見(jiàn)吧你那。結(jié)果呢，美其名曰的高待遇毀了多少？

3、公司大了就會(huì)對(duì)員工不夠尊重，為什么？人多！公司變大了，基層的員工就成為最不重視的群體，又因?yàn)椴皇苤匾曤x職率居高不下，于是上面更不重視基層，人來(lái)人往對(duì)她好就會(huì)留下嗎？未必！我并不是說(shuō)所有的公司都不好，只是在大型地產(chǎn)行業(yè)的基層要熬出頭真的很難。