饕餮金玉
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7樓
這樣做不合適，罵兩句不起作用，我們旁觀的除了陪著掉幾滴眼淚也幫不上忙。要不，樓主把細(xì)節(jié)羅列下文字，這里高人多也好抽絲剝繭，評(píng)個(gè)理不是？
南部新城
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8樓
新世界對(duì)于員工更是苛刻，常常無薪加班，工資低的可憐，剛進(jìn)公司還得給你放段鄭氏家譜洗腦。
老 T
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9樓
大洋、茂業(yè) 在行業(yè)內(nèi)也是出了名的狠，但合作了這么多年也從未出現(xiàn)亂扣費(fèi)的現(xiàn)象，即便有合同以外的費(fèi)用那也是有商有量的，
北北金豬
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12樓
我合作過無錫店和成都店，新世界還可以啊，費(fèi)用什么的也不高，完全按合同來，額外費(fèi)用比很多百貨要少得多，而且都是商量的，難道品類間差距這么大？看起來生意和談戀愛一樣，看著都是一樣的妞，差別就很大啊。。。
石破天
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16樓
我不清楚 版主 是乙方 ?或者是 甲方 ？用這類標(biāo)題吸引眼球還是點(diǎn)擊率 ？如果是乙方，那么請(qǐng)問商業(yè)合作基礎(chǔ)是什么 ？ 合同有什么用 ？如果是甲方 ，呵呵 ，泄憤？或者你可以舉證說明，這個(gè)論壇有那么多資深老鳥 ，我想會(huì)給你建議 或者應(yīng)對(duì)解決方法。
北北金豬
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17樓
港臺(tái)和東南亞系統(tǒng)的百貨，貌似給員工的福利待遇都太一般，前面的10年百貨黃金期也不見得給員工多高的工資和福利，今后估計(jì)就更要命了，于是在一切可能生利的環(huán)節(jié)上，都會(huì)出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，怎么說呢，有時(shí)候確實(shí)也覺得他們不容易，前10年15年做百貨的品牌老板，基本都發(fā)得盆滿缽滿了，但在甲方的朋友，當(dāng)然發(fā)達(dá)的地位升高的也不少，但大多數(shù)還是默默無聞，獲利不多，確實(shí)是被耽誤的一代了。。。
老 T
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18樓
新世界員工流失率確實(shí)很大，還有問題是走了一個(gè)中高層管理者后就出現(xiàn)一片爛攤子對(duì)不上號(hào)，不像百盛 王府井什么的，走了就走了，各項(xiàng)工作很正常的進(jìn)行，
北北金豬
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19樓
沒錯(cuò)，新世界倒是有這個(gè)毛病，新人說來就來，說走就走，還都是對(duì)外聯(lián)絡(luò)的人，這一走一來，了解情況都得一個(gè)月，工作嚴(yán)重脫節(jié)。
