按照慣例,每年農歷年過后,DK例行進行晉級試的考試。之所以設立晉級試,是因為職級序列崗位只有這么多,如果僅通過升職這一項達成提升,對許多人來說太過渺茫,當僧多粥少,升職的激烈程度達到白熱化程度,上升空間的限制也無法調動員工的積極性。
所以在DK設立了兩條職業上升途徑,一條是崗位晉升,只有一定級別的人才可以申請更高一級的崗位,崗位晉升也分兩種情況,一種是在出現崗位空缺時,臨時組織競聘;二是在大量崗位出現空缺時,集中競聘;另一條職業晉升途徑是晉級試,DK把同一個崗位分成了多個級別,也就是說,就算沒有晉升的空間,仍有晉級的可能性。職業空間能否得到上升,是每個職場人最為關切的事情,職業的晉升代表被認可與被肯定,這也是職場人前行的動力之一。
晉級試不同于升職,晉級是在原有崗位的提高,擴大個人成長空間。盡管如此,每年的晉級試仍成為年度盛事,畢竟這關乎職業發展,當然還有個人收入的提升。
一過完農歷年,晉級試立即成為熱議詞語。這是宋玉第一次經歷晉級考試,在陳萌看來,早就熟門熟路。每年的晉級試最多只有50%的通過率,晉級試的評分來自于工作業績、提級考試和360度測評。三個維度各占一定比例,總分是100分。工作業績一項涉及的面比較廣,原來主要是憑主觀認定,現在DK對工作業績的評分項進行了量化處理,比如遲到這樣的小事,同樣會進入到年終晉級的測評程序里,當季度累計遲到達三次以上,就要在年終晉級時扣取一定的分值。日常表現最終成為晉級試的成績之一,這樣的好處在于,晉級試不是臨時抱佛腳,需要貫穿全年,日常也不敢有絲毫松懈。
陳萌每年都能順利晉級,她的級別在高級助理里面已經是名列前茅。陳萌在工作之外給同事的印象是一個穿著時尚、貌美如花的姑娘,但只要工作起來,她總是盡力地做好每一件事,她不會放過任何一個小的漏洞,總是盡善盡美地讓工作呈現出最佳狀態。這也是最讓宋玉佩服的地方,任何非常棘手的工作,只要到了陳萌這里,她都會想辦法化解,上司對陳萌也很是放心,交待給她的事情幾乎不需要過分關注。
平常工作做得好,到了晉級試似乎就能順理成章,但每年都會出現黑馬,也有意外落選的人員。這算是職場的魅力之一,就算平順也會出現意外,讓人大意不得。
宋玉第一次經歷晉級,內心深處希望能順利過關,但又不敢太過奢望,畢竟采購部藏龍臥虎,競爭激烈也是情理之中的事。宋玉忐忑不安,不知道會是怎樣的結果。在她這樣的年紀還沒有學會坦然面對,泰然處之。當然,只有經歷得多,才能獲取這樣的經驗,成長就是一種經歷,成長的歷程簿上寫滿了挫折與戰勝挫折。
終于等到公布結果的那一天。DK力求公開與透明,只有這樣做才能盡量避免暗箱操作。晉級試的成績由高到低排列,在密密麻麻寫滿名字的表單上畫了一道線,有經驗的人都知道,紅線之上是入圍的人員,紅線下是落選的人員。名單貼在了采購部公告欄處。
公告欄前面圍滿了人,其實稍后這份名單會下至所有人的工作郵箱,但急于想第一時間看到結果,大家都等不急“稍后”。宋玉看到人這么多,只得坐回座位。
看完回來的人,有的興奮,有的落寞,就算職場圣經的手冊上寫著“不要在職場外露心事”,但在這一剎那大多數人還是無法隱藏心中那刻的悲與喜。
陳萌回來后又去做她自己的事情,她沒有同宋玉討論一下結果。宋玉看到人少了些,就也湊到前面看。人對自己的名字非常敏感,宋玉只輕輕地從上到下掃了一眼,就看到了自己的名字,她赫然排在了紅線之下,那條紅線就在她的名字上面。排在她前面的人成功晉級,她與前一人僅差了0.5分。陳萌不出意外又晉級了,她的成績排在了最前面。
宋玉默默走回座位,旁邊的同事說:“宋玉,太可惜了,你僅差了0.5分。”
宋玉笑笑。她不知該順著說可惜,還是說運氣不好,似乎怎么說都不合適。她去了衛生間,在這里才可以享受片刻的安靜。
這是宋玉在職場上的第一次挫折,走得路太少,才把挫折看得如此重要,走得路一多,才知道這些根本不算什么,因為這根本擋不住前行的腳步。
零售職場箴言:
職場的精彩在于,只要前行,就沒有永遠的成功,也沒有永遠的失敗;成功之下可能蘊含著挫折,失敗之下又可能收獲小的成功,交替往復,才讓職場看似平靜的表面之下波濤洶涌。
對成功不眷戀,對挫折不抱怨,職場這門課值得學習的地方很多。
(農歷年期間空了兩期,正抽空補寫,這是其一。)