每個人的心里都有一個高收入的夢想。有的人通過經商實現(xiàn)，有的人通過找工作(打工)的方式來實現(xiàn)，包括老劇在內。其實無論是經商，還是打工，其實都是要憑真本事的。

但老劇卻發(fā)現(xiàn)一個很有意思的事情，經商的人很少抱怨客戶給錢少，而打工者卻經常抱怨工資低、掙得少，為什么會出現(xiàn)這種情況呢?雖然兩者都是憑真本事掙錢，但評價的標準卻有很大的差異。

商人是自己對自己負責，把握商機和開拓客戶能力高，自然就能掙到錢;報握不住商機或投資失誤只能自己負擔。抱怨客戶是沒有用的，所以你會看到商人說的最多的是：“這個市場不好做!”而沒有商人會抱怨客戶給錢少。

打工者是對企業(yè)和老板負責，個人收入的高低取決于職位和崗位的高低。職位越高，工資收入也會越高。比如總監(jiān)和基層員工;崗位技術水平越高，收入也會越高。比如會計和保安。

我們發(fā)現(xiàn)抱怨工資低、收入少的人有三種情況，第一種情況是工資真的很低;第二種情況是理想與現(xiàn)實之間失衡;第三種情況是與高收入者對比出現(xiàn)了心里失衡。其實這三種情況在老劇身上都出現(xiàn)過。

按照正常的思維邏輯，提升工資的方法無外乎有以下幾種。第一，換工作;第二，升職;第三，換崗位。

但我們卻發(fā)現(xiàn)身邊的很多人卻不是這樣想的，我聽到最多的一句話是：“掙這么點錢，干嘛要給他做那么多呢?”也有人會說：“給多少錢，干多少活兒!”這話似乎有理，但仔細一想?yún)s發(fā)現(xiàn)傷害的是自己。

我只想問一個問題，既然抱怨工資低，為何不去選擇收入更高的工作呢?為何還要堅持做這份低的工作呢?為什么?因為我們暫時不具備掙高工資的能力和機會。

一、現(xiàn)在的工資，不代表未來

每個人的收入都有一個成長曲線，這個成長曲線隨著閱歷、能力、技能、資源整合能力會不斷的增長。但前提條件是，你能夠自動自發(fā)的與這條成長曲線融合，它才會產生作用。

十幾年前，老劇大學畢業(yè)每月的工資只有300元，三個月后工資漲到750元。老劇學的是法律專業(yè)，工作不好找。抱著先找份工作再談發(fā)展的想法，應聘到一所大專院校做門衛(wèi)。

本來這個工作只是老劇的一個臨時選擇，但心里多少還是有些羞愧感，畢竟是大學生，做門衛(wèi)說出去很丟人。當時母親說的一句話對我的影響很大，母親說：“上什么山唱什么歌?只要肯干，到哪里都能練出本事的!”

帶著母親的鼓勵，老劇穿上保安制服上崗了。與多數(shù)同事不同的是，老劇執(zhí)勤的桌兜里總會放著一本法律課本，那是老劇在復習律考的知識。每當周圍沒人時，老劇便會打開課本溫習一下。

有一天，老劇在大門口看書時，耳邊突然有人問：“你在看什么呢?”我猛的抬起頭，以為是領導查崗。轉眼一看，是教務處的一位老師。我趕忙回答：“刑法”!她聽到這兩個字很好奇，便說：“你也是學法律的!”我說：“是的，今年剛從某大學畢業(yè)，準備參加明年的律考!”聊到最后，發(fā)現(xiàn)我們竟然是一個學校的，她比我高一級。

這次聊天我也沒當回事兒，只是覺得認識了一個校友而已。過了幾天，我給這個校友開門時，她告訴我學院的教務處要聘請幾名學法律的畢業(yè)生擔任學科輔導員，準備要登報紙招聘，如果我愿意嘗試一下，她可以幫我找教務處長推薦一下。

但這件事情進行的并不順利，教務處長反饋的信息是需要院長同意才可以。事情到這里，也許很多人都放棄了，但我不甘心。于是，我拿著自己寫的一份教案去了教務處。教務處長對我的教案很認可，表示他會向院長推薦我的。

又等了幾天，還是沒有消息。正巧有一封寄給院長的信需要我來送，在把信放到院長辦公桌上的時候，我對院長說：我看到報紙上咱們學院要招聘輔導員，我也想試一下。院長聽后很驚訝，便問我是什么學歷?哪個學校的畢業(yè)的?學的什么專業(yè)?還當場考了我三個法律知識和板書。

三天后，我接到教務處的通知，讓我到教務處報道。經過自己的努力和資格考試，半年后我正式走上講臺，成為了一名法律老師。從一名門衛(wèi)到法律老師我用了九個月。

二、現(xiàn)在的工作狀態(tài)，決定了你未來的工資

四年后，學校改制，老劇離開了教師崗位，隨后應聘到一家外資連鎖超市從事防損工作。在單位安排到外地門店培訓的時候，老劇發(fā)現(xiàn)兩個很奇怪的現(xiàn)象，第一個很多人不愿意去收貨口實習，第二個每當上夜班辦公室都沒有人值班。

老劇發(fā)現(xiàn)在所有的基層崗位，最有技術含量的是收貨口，于是我果斷的申請去收貨口崗位實習;防損的流程標準都存在防損部的辦公室里，在辦公室值班是一個很好的學習機會，于是我又選擇了在辦公室值班。

幾個月后，我逐漸掌握了公司的防損業(yè)務流程和數(shù)據(jù)分析等基礎知識，這些知識為我后來的防損成長發(fā)揮了至關重要的作用。

帶著這種渴望成長、渴望發(fā)展的心態(tài)，在四年內我完成了一個防損職業(yè)經理人向防損咨詢師的跨越。而這一切的變化源于母親對我們的教育，源于母親從小給我們植入的“靠自己、學習、不放棄任何機會、肯干才能發(fā)展”的信念。

正是這些積極地、充滿正能量的家庭教育，讓我總能在工作中找到正確的工作狀態(tài)，并在工作中利用一切機會發(fā)展自己，最終獲得成長。

三、發(fā)展的眼光看工作，工資自然會增長

從第一份工作到現(xiàn)在，無論是每個月幾百元的工資，還是現(xiàn)在的收入，我從來沒有把工作簡單的看成是工作，在我的眼里，它是我成長、發(fā)展、壯大的平臺。

一年、兩年如此，十幾年過去了，我還是如此。為什么呢?因為我不服輸、我不信自己通過努力、奮斗不能給家庭創(chuàng)造幸福。別人能做到的，即使再難，我也要做到。

在工作中，我學會了數(shù)據(jù)分析、流程編寫、PPT制作、審計、內控、生鮮、營運、管理、績效考核、培訓、咨詢技巧、供應鏈建設、視頻制作、自媒體……

我在想，如果沒有工作的機會，我能夠接觸到這么多的專業(yè)技能嗎?我的工資能夠增長嗎?答案你是知道的!

如果你嫌工資低，沒有關系，但絕對不能“當一天和尚撞一天鐘”，把工作當成是混日子。

如果你嫌工資低，而且還缺少基本的職業(yè)道德，那么我會毫不猶豫的淘汰你。

如果你嫌工資低，工作沒有樂趣，那么你可以選擇翱翔，我會祝福你!

如果你嫌工資低，但愿意成長，我可以毫無保留的培養(yǎng)你，讓你少走彎路!

如果你嫌工資低，在沒有機會掙高工資時，為何不選擇默默努力和等待!

如果你嫌工資低，不要自暴自棄，站起來證明自己!

如果你嫌工資低，你會如何選擇?