南昌沃爾瑪八一廣場店

由于不滿沃爾瑪近期在中國推行的“綜合工時制”改革，從7月1日開始，沃爾瑪多地門店的基層員工發起罷工。

據江西南昌當地媒體的報道，近日南昌沃爾瑪八一廣場店成了“鬧市”，這里的沃爾瑪員工正在集體罷工，工裝背后貼著的A4紙上寫著“沃爾瑪員工站起來，抵制綜合工時制度，反對欺騙，堅決維權。”

據悉，之所以會發生這樣的事，是因為沃爾瑪要實行新的薪酬制度。員工稱，他們本來是與沃爾瑪簽訂了長期勞動合同，現在沃爾瑪要求更改合同，本來的月薪制更改成小時制，并強制讓員工簽字。在大家看來，用工合同的更改，意味著他們的保障得到了根本性的改變。不僅如此，這些員工稱，新的合同也變相提高了基本工資，從而規避城市基本工資上調政策，變相降低總體工資。

除南昌外，成都、重慶、深圳、哈爾濱的個別商場員工也組織了罷工，以抗議這一次的“綜合工時制”改革。

由沃爾瑪員工自發組織的中國員工聯誼會介紹，此前沃爾瑪在中國一直以來采用的是標準工時制，全職工每天工作8小時，每周工作5天，每周40小時；但沃爾瑪自今年5月開始在中國各地分店推行綜合計算工時工作制。新規則下，全職工每天工作4-11小時，每周工作3-6天，每周20-66小時，每月平均標準工時174小時、加班工時不超過36小時。沃爾瑪員工認為，新規則可能導致工作時間安排不穩定，而且單方面實施新工時制度在程序上是違法的。

知情人士告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），沃爾瑪在美國實行的就是綜合工時制，在中國推行這一改革也是為了與總部統一標準。

在中國，綜合工時制符合法律要求。《勞動法》共規定三種工時計算標準，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制和綜合工時制的區別在于，標準工時制以“天”為計算單位，而綜合工時制以“周、月、年”為計算單位。也就是說，標準工時制是按照社會上最常見的8小時工作制，每周不超過40小時的標準來計算員工的工作量。而綜合工時制是在每周不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間，工作長度。

只是，從標準工時制改為綜合工時制，還需要得到中國各地相關勞動主管部門的批準，而各地的要求也不盡相同。有的地方主管部門直接批準即可執行；有的地方主管部門則要求獲得絕大部分員工的同意才可推行新政。因此，沃爾瑪一些城市門店的基層員工需要簽字同意這一改革。在這一過程中，部分員工對新政有各種各樣的擔憂，罷工事件由此爆發，沃爾瑪在中國的“綜合工時制”改革遭遇強大的挑戰。

據江西當地電視臺7月3日報道，南昌市總工會的領導已經要求沃爾瑪華中地區負責人向沃爾瑪中國總部反映，恢復標準工時制。

截止澎湃新聞發稿之時，尚未獲得沃爾瑪中國總部針對這一事件的回應。

業內分析，沃爾瑪在中國推行“綜合工時制”改革的目的還是為了降低人力成本。沃爾瑪這兩年來一直在“做減法”，減去他們認為不利于管控、不利于標準化、不利于規模化、不利于降低成本的任何環節、商品、配置等。這種做法的好處在于，沃爾瑪進一步加強中央管控，門店更加“聽話”，并且可以節省成本，在利潤上有直接體現。但這種做法也存在門店的本地化、個性化日益下降，商品競爭力逐漸下滑的弊端。

（來源：澎湃新聞記者 陳華）