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主題:淺談初創型企業管理

gaohu

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初創型企業在業務領域中一般都會擁有一定潛在優勢,這由正確的戰略選擇所決定。初創型企業的投資人中的絕大多數,具備把企業做強做大的睿智、堅韌和決心。

初創型企業面臨的挑戰是:人力資源和物質資源相對匱乏,同時,吸引、獲取、利用和駕馭這些資源的運營能力薄弱,影響了企業的成長壯大。就像嬰兒初生需要攝取營養,但卻脾胃虛弱,消化不良。

提升企業運營能力,要從戰略戰術、投入產出、企業文化三個方面反思。

一、戰略堅持,戰術靈活

規劃層面上的戰略目標,是初創團隊成立之初達成的共識,調整戰略意味著努力方向的變化,方向變化也即是調整團隊和資源配置的前奏,這需要慎重決策、三思后行。那些不夠慎重的戰略調整決策,讓初創型企業融資渠道斷裂、業務維系散亂、核心成員離開,早期辛苦積累轟然崩塌,不禁令人扼腕嘆息。

在執行層面上的戰術策略上,為獲得市場先機,則要靈活機動、不斷求新求變。一個辦法沒用,再試其他的辦法;一條路走不通,再選擇其他的路徑。只要心無旁騖,條條大路通羅馬。業務方式的調整、工作任務的變更,往往會聽到“怎么老是變來變去”的聲音,無他,因循守舊、抗拒變化是人之本性,這時候就得堅持“世界上唯一不變的就是變化”之真理,理解的,是同路人;不理解的,不同路,散了也罷。

有些企業,由于戰略目標及實現路徑在企業管理層面傳遞得不夠清晰、明確,導致每每戰術策略進行調整時,都會造成朝令夕改的錯覺,這也是需要注意和解決的問題(好像這個問題還挺普遍?)。

二、業務為先,其他靠后

初創型企業投入多、產出少,凡事業務用度為先,其他均可靠后!企業發展首先考慮:業務上干什么?怎么干?優勢如何發揮?目標如何實現?考慮清楚、執行到位!非發展業務所必須的、或與業務發展關聯度不高的地方,資源投入都要本著節約、慎重原則。俗話說就是:沒賺錢之前,先別亂花錢。

有很多地方,可以打著戰略布局的幌子先花錢:租賃過大的辦公場所,購買使用頻率不高的設備,上現階段應用性并不強的信息化系統,引進所謂的戰略儲備人才,或進行其他的所謂戰略性投入等。對初創型企業而言,市場發展的變數非常大,各項經營政策、業務策略的變化調整處于隨時隨地進行當中,自以為有預見性的投入,屆時絕大部分都會打了水漂,浪費有限的資源。

或許有人會說這是短視行為,我的修正看法是:對于必要的基于戰略目的的資源投入,和因業務需要而前置的資源投入,與其馬上兌現真金白銀,不如培養執行力強的職能團隊或骨干(人力資源、IT、行政等),讓其具備快速解決資源投入的行動能力,這樣,至少前置時間不用太長,資源投入成本也不至太高。

三、沒文化,真可怕。

合理分工、文化推動,是發展初創型企業的活力源泉!初創型企業忽視企業文化,原因是投資人在業務主導下,淡漠企業倫理和幻想制度約束。其實幾乎所有的初創型企業,制度約束機制都是其管理短板,老板們總是擔心引進職業經理人進來,沒有制度怎么管理、沒有考核怎么約束。制度約束機制的建立與運行是個漫長的過程,對企業環境和管理水平的要求都很高。

相比而言,創建鮮明的企業文化,利用文化來激勵或約束人才,彌補制度約束機制的不足,對初創型企業來說則更容易實現。在沒有獨特的企業文化形成之前,類似團隊協作、客戶導向、強化核心優勢、大眾創業等這一類通用、正能量的企業文化模式,都可以積極模仿。

在“大眾創業、萬眾創新”的宏觀背景下,初創型企業將會獲得較為充裕和公平的市場機會!打鐵要靠自身硬,初創型企業的投資人應當重視提升企業運營能力,確保企業能夠以強健的身軀迎接市場的挑戰!


- 該帖于 2016/3/7 9:11:00 被修改過
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