【一周爆料】換人了?跑路了?開業(yè)了?倒閉了?撤場了?事故了?有料就能分分鐘上頭條。
導(dǎo)語：萬達(dá)、龍湖、中糧、萬科、新世界、銀泰等22大名企4大職位薪酬曝光!招商總監(jiān)：不同企業(yè)差距冰火兩重天! 招商經(jīng)理：萬達(dá)遙遙領(lǐng)先，敢去試試么?招商主管：不敢去萬達(dá)?看看豐樹也不錯! 招商專員：您離招商主管有幾步之遙?
一、萬達(dá)、銀泰等22大名企4大職位薪酬表!
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686472.shtml
您現(xiàn)在是什么職位?年薪達(dá)到了多少?本文盤點(diǎn)了萬達(dá)、萬科、華潤等22大名企4大職位(招商總監(jiān)、招商經(jīng)理、招商主管、招商專員)的薪酬水平，您敢來“對號入座”么?
@同齡人：萬達(dá)果然是薪酬最高的，所以那些閑萬達(dá)活多的人都別抱怨了吧。
@甲方&乙方：是項(xiàng)目還是區(qū)域還是總部?根本就沒有可比性。
@vincent891121：大公司薪水都差不多沒什么可比的，前提英語過關(guān)，不要被外資卡掉，有些行業(yè)內(nèi)資選擇太少，總部職位：主管15-30W、經(jīng)理30-60W、高級經(jīng)理50-80W、總監(jiān)100-200W。
二、金鷹商貿(mào)上半年業(yè)績出爐，附半年報(bào)!
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686481.shtml
金鷹商貿(mào)集團(tuán)有限公司發(fā)布截至2015年6月30日止六個月的中期業(yè)績，上半年，金鷹實(shí)現(xiàn)銷售所得款項(xiàng)總額83.987億元(人民幣，下同)，同比上升2.6%;零售經(jīng)營利潤人民幣6.113億元，同比下降12.2%，凈利潤5.863億元，同比上升21.3%，同店銷售微降1.6%。
@vincent891121：簡報(bào)只列了新街口+6.3%、京華城+18%、宿遷+28%，其他的要過段時間看官網(wǎng)更新。
@甲方&乙方：新街口+6.3%屬于業(yè)績一般，因?yàn)槿ツ晟习肽暾{(diào)整裝修，業(yè)績損失比較大，今年應(yīng)該增長，京華城店和宿遷店是真正的亮點(diǎn)。
@藍(lán)邂：我想看看各個店的同比，老的不談，我想知道滿兩年的店的同比情況。
三、朗姿等本土中高端女裝也玩不動了?
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686536.shtml
跨境電商的蓬勃發(fā)展，讓國內(nèi)高端品牌直面國際奢侈品的挑戰(zhàn)。國內(nèi)高端女裝朗姿(002612.SZ)在今年的中期業(yè)績報(bào)告中為其營收、凈利雙雙下滑作出解釋。這家公司在2015年上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入5.7億元，較上年同期降低7.79%;不過凈利潤卻遭遇“滑鐵盧”降至4326.65萬元，較上年同期下滑55.48%。
@四月等風(fēng)來：現(xiàn)在高端女裝、男裝、奢侈品都混的好慘。
@老 T：國內(nèi)這些品牌太過分了，價格超過迪奧、巴寶莉的一大堆，行業(yè)內(nèi)裝逼，但對消費(fèi)者而已沒任何品牌價值，更沒任何文化內(nèi)涵，不談皮衣皮草，就隨便一件衣服動不動標(biāo)價五六千上萬，什么牛逼銷售其實(shí)就是忽悠，什么個性文化其實(shí)就是想賺點(diǎn)快錢，這樣做不可能長久。
@恁捏撅不：自己把自己玩死了，沒有購物卡消費(fèi)，你讓我為這些品牌的女裝買單，顯然是不可能的啊。
四、雪花秀低調(diào)入駐鹽城金鷹，你怎么看?
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686524.shtml
雪花秀入駐鹽城金鷹一沒做預(yù)售，二沒做廣告，很低調(diào)啊。
@四月等風(fēng)來：雪花秀這個韓國牌子最近很火啊，網(wǎng)上把他的產(chǎn)品一吹一個神，當(dāng)然價格也很高，算是大牌，有了解這個牌子的人么?
@szwnt：這個牌子就是韓方護(hù)理的，以人身滋補(bǔ)肌膚為名 ，雪花秀在韓國屬于頂級，在國際上屬于一線。
五、成都來福士新品牌圍擋，有圖有真相!
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686483.shtml
一個不錯的牌子，來福士慢慢調(diào)整中。一個賣碎花裝飾用品的英國小清新品牌，上海都開了幾家了，淮海路上有一家雙層的獨(dú)棟。
@同齡人：來福士不管是餐飲還是其他時尚品牌，調(diào)整頻率都很快，只要一有撤走的很快就有新品牌補(bǔ)上來。
@老 T: 來福士二三樓租金物管雜七雜八的去到100元/平/天了吧?
六、作為一名零售業(yè)底層員工，我有話要說!
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686532.shtml
作為一名零售業(yè)底層工作過來的人，我很想為我們的員工吐露一下心聲。員工是我們超市工作營運(yùn)得以順利開展的關(guān)鍵樞紐，可作為員工所謂的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有想過員工的工作積極性，主動性，工作的熱情大大下降，沒有所謂的主動為顧客服務(wù)，就連顧客主動提出的疑問，也不能給予顧客滿意的答復(fù)，更有甚者會讓顧客投訴我們的服務(wù)不到位，顧客滿意度下降。
其實(shí)這些現(xiàn)象的發(fā)生很簡單，但是簡單的原因卻不能簡單的解決。
@11：超市盈利模式不轉(zhuǎn)變，只能靠壓縮成本的維系。
@洋洋：在零售行業(yè)干了要5年時間，最終還是選擇離開，真心不是人呆的地方，離開了才知道外面的世界多美好。
@王之盛宴：觀點(diǎn)很正確說出了基層員工心聲，順便說一句任何一個超市最重要和最不受重視的人就是基層員工。
七、【有獎討論】聚焦中秋節(jié)&國慶節(jié)，盤點(diǎn)創(chuàng)意!
http://www.ypfit.cn.cn/club/archives/2015/686075.shtml
今年中秋和十一國慶僅相隔幾天，企劃人，是否正在愁今年該怎么玩?怎樣可以突破常規(guī)?怎么可以更吸引顧客? 如何能達(dá)到最終目的呢?快來此帖找靈感吧!
主題篇：
中秋國慶雙“瘋會”;禮賀中秋，情牽國慶;中秋大促，惠戰(zhàn)國慶; 承福十月，禮惠全城;夢圓中秋，悅滿國慶;盛世迎國慶，好禮享中秋…
活動篇：
1、線上可以搞一個，十一曬出游活動，去哪里不是亮點(diǎn)，亮點(diǎn)是要曬照片里哪里人多。
2、親情無價，遙寄相思：要不和秒拍合作?通過微信征集一些在異地不能回家的顧客祝福視頻，然后通過LED屏在商場循環(huán)播放?
3、回收月餅盒。送禮品或優(yōu)惠券什么的，然后聯(lián)系環(huán)保局。電視臺等媒體進(jìn)行報(bào)道，月餅盒可以堆成藝術(shù)字。
4、現(xiàn)在有的地方還有自家做月餅的風(fēng)俗么?可以來個征集奇葩月餅，各種奇葩餡的都可以，越奇葩越好。
5、國慶南方可以搞冰雪節(jié)，中秋國慶冰雪游園會…
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