目前，國內的咨詢和培訓公司如雨后春筍般涌現，但是，真正有實力的咨詢培訓公司，在幫助企業解決問題的同時，又是如何管理好自己的團隊的呢？

1．以人為本：真正的以人為本是滿足員工不斷增長的需求（含精神和物質的需求）。企業最寶貴的財富是員工，員工的核心是激勵，激勵的重點是滿足員工的需求。

因此一個咨詢培訓公司，能否帶好團隊激勵團隊，設計出一套科學的高效的薪酬制度為首當其沖的重點。

2．創建學習型團隊：杰克·韋爾奇說：“當今企業放棄了學習，就等于放棄了成功”。有一個著名的理論叫LCD理論，意思是講學習（Learning）小于變化（Change）就等于死亡（Die）。這一句話對于咨詢培訓業來說，顯得尤為重要，因為一個教別人的人當然就更需要學習了。

咨詢培訓公司的組織和團隊，首先就應該是學習型的組織和團隊，深圳有一家咨詢培訓公司是這樣做的，每天一次簽單分享會，無論你這個業務員今天是否簽單，都得分享你簽單的心得和感受，成功的分享成功簽單的經驗，未簽單的檢討未簽單的原因。這種團隊學習的效果很好，從工作中學習，又在學習中工作，實踐證明，他們是做得最棒的。

另外，這家顧問公司將每天業務員們分享的經驗寫成《業務行銷教戰手冊》，他們俗稱“十發子彈”，教戰手冊中有電話行銷時如何突破前臺的話術技巧、如何突破培訓經理的話術技巧、如何突破總經理的話術技巧等，他們將《業務行銷教戰手冊》用來培訓新進業務員，使新進業務員能在短時間內便能夠獨立完成簽單作業。

3．服務好您的老客戶：服務老客戶的成本顯然要比開發新客戶的成本要低得多。

因此，咨詢培訓公司要成功，一定得找成功者幫助公司成功，找專業的人幫助公司更專業，因為，只有專業的咨詢師和培訓師才能為客戶創造價值，也為您公司創造價值。