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樓主
現(xiàn)在我店在成都即將開業(yè)，但是出現(xiàn)了一個瓶頸問題----------基礎員工不好招，按我們的員工待遇，在成都已經(jīng)不算低的了（2500元/月），這是問題一。問題二，現(xiàn)在很多人說工作不好找。呵呵呵呵呵，我就不知道這兩個矛盾的問題該怎樣解決了！這到底是哪里出現(xiàn)了問題？社會？個人？請大家來談論！！！！！以上！拜托！！！
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出路出路，走出去了，總是會有路的。困難苦難，困在家里就是難
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3樓
首先確認一下：
1、你招聘的渠道是哪些？
2、是知曉度低，造成的沒有人來報名？
3、是報名人數(shù)很多，最后留下的很少？
結(jié)果都是沒有人來，但是根源是不一樣的，要確認了才能解決問題，不認會給人力資源造成錯誤的判斷。
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零售人才能詮釋商場如戰(zhàn)場！
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4樓
看來2樓是老手。但是用在新店，許諾明天這個亙古不變的話題還是可以給新晉員工吹風的哈。雖然后期可能是鏡中月水中花。
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零售人才能詮釋商場如戰(zhàn)場！
米盧
積分:733 金幣:354
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5樓
1、在不好招人的時候，新店開業(yè)一般都會預較長的一個招聘的時間，分批招人，先招部分培訓，再補充
2、臨近挖角，即資深，同時可以了解周邊商圈環(huán)境
3、零售業(yè)基本不包吃住，對很多年輕人沒有吸引力，在開業(yè)前期可以設一個宿舍類的，招聘也快些，還方便管理，培養(yǎng)凝聚力。
4、工資是個死的，工資結(jié)構(gòu)也是打工的人看重的
5、二樓講的渠道也著實重要
以上供參考
2014-09-15 09:57被設為骨貼，積分加20，金幣加4
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用心做事、必有收獲
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9樓
企業(yè)在社會上認同度低！加大宣傳、善待員工、給他們一個幸福的未來，形成口碑！應聘者將絡繹不絕！
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看透做好！
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10樓
來聯(lián)商網(wǎng)招聘頻道試下看吧，呵呵。。
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我不簽名，一樣很拉風。。
漫小妖
積分:52 金幣:27
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11樓
工資的確不低，家樂福的才1600左右，應該是你要求高了，現(xiàn)在超市招人很困難，我找員工只要50歲以下勤快點的就行，可惜都沒人
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13樓
RE:人到哪里去了！！！！！
只是基礎員工啊！我還能有什么要求！只要是能識字！有執(zhí)行力！就行了！對一般員工每個超市都沒有苛刻的要求啊
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出路出路，走出去了，總是會有路的。困難苦難，困在家里就是難
