這些日子，高通、微軟、奔馳，都遇到點(diǎn)麻煩……
這兩天，諾基亞裁員，被裁的員工，連土鱉小米都瞧不上了……
以前，外企在中國是高薪、高福利的代名詞。一個(gè)年輕人，如果能進(jìn)入外企工作，那一定是標(biāo)準(zhǔn)的白領(lǐng)階層，讓人羨慕。但是，無論是從企業(yè)的運(yùn)營層面，還是中國政治經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境方面看，外企在中國的好日子，有些難以為繼了。
一、大環(huán)境層面
如果留心的話，你會發(fā)現(xiàn)，大概是去年以來，一些外企在中國發(fā)展不那么順利。
比如葛蘭素史克，比如，微軟、奔馳、高通、LG、家樂福、沃爾瑪?shù)鹊取．?dāng)然，也有NO ZUO NO DIE的美國公司福喜。
這些大公司突然遭遇麻煩，或許有偶然的因素，但偶然多了，大家就不免疑惑有必然因素在起作用。
這些外企在中國討生活，當(dāng)然是為了巨大的中國市場而來的。為了賺錢，外企干些沒有節(jié)操的事情，實(shí)在在沒什么好奇怪的。千萬不要相信，外企就一定更文明一些。外企、國企、民企，終究是人在掌控，而“人性”，基本上沒太大區(qū)別的。
到了“一定的時(shí)候”，外企沒有節(jié)操的一面，就會適當(dāng)被暴露、曝光、抨擊。
這就像兩個(gè)人談戀愛的時(shí)候，總是努力發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)，而當(dāng)要離婚的時(shí)候，總是要強(qiáng)調(diào)對方的缺點(diǎn)和毛病。
問題就出現(xiàn)了，現(xiàn)在是那個(gè)“一定的時(shí)候”嗎？可能是。
為什么？其中一個(gè)原因，可能是，外企對于中國不是那么重要了。當(dāng)初，外企非常重要，我們要引入資金，引入技術(shù)。外企要占領(lǐng)市場，要賺錢。雙方要談戀愛一樣，彼此對覺得對方很美好。現(xiàn)在不一樣了。合作了30年，中國已經(jīng)是全球第二大經(jīng)濟(jì)體，任何一個(gè)外企，有你不多，無你不少。超國民待遇漸漸沒有了，對外企的節(jié)操也有“高要求”了。
二、企業(yè)層面
2008年金融危機(jī)以后，全球企業(yè)普遍遭遇掙錢難的問題（中國的大型國有企業(yè)除外）。
新技術(shù)的沖擊 金融危機(jī)的沖擊 一批中國企業(yè)崛起，三重因素的疊加，讓許多外企在中國的生存增加了困難。
諾基亞、摩托羅拉，這些曾經(jīng)多么NB的公司，在中國多么曾經(jīng)那么的光鮮，如今已經(jīng)沒什么前途，以至于有些業(yè)務(wù)裁員關(guān)張成為家常便飯。曾經(jīng)風(fēng)光無限的寶潔，這些年也沉寂了許多。
企業(yè)走了下坡路，某些人或機(jī)構(gòu)嫌貧愛富的本性就暴露了。你創(chuàng)造不了那么多的就業(yè)機(jī)會，交不了更多的稅收，沒有領(lǐng)先的產(chǎn)品和技術(shù)，還有什么好NB的呢？
能掙錢，才有地位，才有尊嚴(yán)。一些公司所在行業(yè)不景氣，或者自身經(jīng)營不善業(yè)績下滑，光環(huán)自然就黯淡了，就不招待見了。
人老珠黃，創(chuàng)新乏力，這個(gè)時(shí)候，外企的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，就降低了，經(jīng)濟(jì)價(jià)值降低，政 治地位也就會下降。以前你還有光環(huán)，現(xiàn)在，你跟其他性質(zhì)的企業(yè)一樣，都是肉雞而已。從2010年12月起，外企在稅收等方面享受的“超國民待遇”就終結(jié)了。
杯具總是一連串的，惡性循環(huán)往往是難以剎車的。
外企在這片土地上的不順利，可能只是剛剛開始。
三、員工層面
外企在中國發(fā)展，就要雇傭大量的中國人來干活。高層叫“買辦”，底層叫“洋奴”——這可不是貶義詞啊。
曾幾何時(shí)，進(jìn)入外企，當(dāng)上“洋奴”，那可是非常令“土鱉”羨慕到流口水的——外企的薪酬和福利，確實(shí)好。
好到什么程度呢：錢多，活兒少、福利高。
這里插播一條小米公司一個(gè)員工的微博：
“好幾個(gè)諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，諾基亞走下坡路不是一天兩天了，為什么拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣：“諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活兒，所以之前舍不得走。”對這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”
你看，連小米這樣的暴發(fā)戶的一個(gè)員工，都可以這么嘲諷諾基亞了。真是落毛的鳳凰不如雞。
但是，不可否認(rèn)，“薪水高假期多工作少，基本不用干活兒”確實(shí)是某些外企的狀況。有些外企的員工，由于遠(yuǎn)離總部，是很清閑的。混混就能拿到高薪——當(dāng)然，這是個(gè)別現(xiàn)象。外企不可能SB到養(yǎng)很多閑人。
但有確有這樣的例證。比如某年，一外企上了3·15晚會，遭遇重大公關(guān)危機(jī)，但其中國公司人PR，跟沒事兒人一樣。因?yàn)橐磺袘?yīng)對，要聽命于總部，總部沒有指示，等著就是了。任媒體如何折騰。而國外的老板，根本就不知道中國的實(shí)際情況，跟本不知道3·15是個(gè)啥玩意兒。在這種信息不對稱的情況下，有些外企的工作，混混可能就過去了。
最大的不幸，就是好日子戛然而止。更大的不幸是，好日子戛然而止的時(shí)候，個(gè)人的武功已經(jīng)全廢。
有外企的人說，在外企打工，沒有發(fā)展空間。重要的職位，永遠(yuǎn)不會給中國人。一個(gè)底層的職位，做了十幾年，原封不動，你接觸不到核心信息，沒有歸屬感。但若干年過去，看著以前的朋友同學(xué)在以前自己根本看不上的企業(yè)混，人家已經(jīng)在十幾年里爬升了好幾個(gè)等級，難免有些遺憾，甚至開始懷疑自己當(dāng)初的選擇。更多信息歡迎登陸3W點(diǎn)SOIROC點(diǎn)COM
文|王海濤
來源：微信公眾號“海濤評論”
