1、培養自己的個性去分享生命中的快樂

我們現在最重要的就是對企業文化的梳理，讓企業員工知道我們做事的行為依據和追求的方向是什么。每一個人都很清晰的知道我們應該怎么樣去做事。

其實胖東來走了這么多年，總結下來就是無論做人或者做事都要遵循個性、自由、尊重和尊嚴的活法。因為做什么事情，只要帶著愛去做，就一定會有好的結果。就像我們做賣場，就是因為喜歡;就像談戀愛，因為喜歡，才會有浪漫和幸福，無論對待萬事萬物都一樣。不喜歡的就要去拒絕，培養自己個性的去分享生命中點點滴滴的快樂。

所以胖東來現在所做的包括制定的制度、標準、培訓和文化等所有的一切都是圍繞這個核心來做的。

2、希望我們能從奴性文化到個性文化不斷的進步，因為這是我們最終追尋的方向

一直以來我都在闡述個性、自由、尊重和尊嚴，因為一個人只有懂得尊重和愛的時候，才會擁有后面的東西。如果連這個都不懂，給予的再多也是沒有用的。但是如果懂得愛了，人們就是在做自己喜歡的事情，其他的并不會過多的去關注，反而因為他的認真做事，回報會源源不斷的給予他應有的價值體現。

如果說胖東來想為這個社會啟迪些什么，那么胖東來對內部就是喜歡和愛，對這個社會就是希望更多的人去明白這個道理，讓更多的人真正的懂得用愛去對待生命，去安排自己的生活和事業。希望我們能從奴性文化到個性文化不斷的進步，因為這是我們最終追尋的方向。

無論我們做任何事情首先是尊重自己內心的愿望，尊重和尊嚴是建立在遵循自然進化規律的規則上面。就像商品一樣，它需要保鮮的時候我們給它冷凍，需要常溫了把它放在太陽下面曬等等這些情況。所以有的時間我們感覺很愛它，其實不然，這就是要懂得尊重和了解。

就像前幾天我在電視上看到國外的大教堂，那一瞬間的感覺就是想進去，讓自己融進去，有一種想把自己的靈魂歸宿到這里的愿望，那種感覺是很美好的。所以今天我也在微博上說了從宗教信仰的建筑方面去感受，有的是束縛和嚴肅，有的是神圣和美麗，就像自由的天堂一樣。

3、讓胖東來的使命、愿景標準化

當方向明確了之后，我們現在最重要的是制定戰略，把框架扎好，讓每個人都有事情去做，讓每個人都能喜歡自己的工作，都能不斷的從工作中去發現問題、解決問題，有問題就去解決，形成一個善于思考、善于發現問題的習慣。

就像霍金一樣，為什么能在輪椅上幾十年，他的思想還是非常的清晰，就是因為他的思維不斷的在發現問題、思考科學、探索宇宙，不斷的在努力怎么樣讓自身的價值給這個社會帶來好的回報，如果不是因為這個想法，我想任何一個人都不會有霍金這樣的活法。

讓胖東來的使命、愿景標準化，讓這個文化成為企業的靈魂，而不是讓我成為這個企業的靈魂，只有這樣，我們的企業才能更加健康持續的發展，我們的路才會更順暢。

來源：超市周刊