一、化妝品從業人員素質普遍偏低，人才跳失率較大！

　　化妝品行業基本上都是娘子軍，除了少數的男性，清一色的基本都是女性。而且一些化妝品企業在招聘上，除開一些特定的職位，需要較高的學歷、技能要求外，別的美容導師、督導、業務、客服等，這些行業更加傾向于銷售類，因此對這些職位的從業素質要求，更側重于美容技術實操能力，以及口頭的變現能力。對文化等綜合素質的要求并不會太高，一般以初、高中學歷者居多。這一人才結構的硬傷導致企業發展到一定程度時，人力資源的再開發使用就成為一大難題。同時，這類職位從業人員的學歷普遍不高，如果沒有經驗，經過培訓也能直接上崗，因此這樣就導致了另一種畸形現象，一些剛剛能為公司賺錢的人剛培養起來，就會想著有從業經驗，而跳槽，人才的流失率大大的增加。

　　二、化妝品加盟公司經營形式盲目復制，沒有自己獨一的經營理念！

　　現在，國內外化妝品品牌有成千上萬，數不計數，但是一批品牌的崛起，也就意味著另一批品牌的倒下。就大概數量統計，全國有近4000家美容類產品生產和經營廠家，但是每年都有近1/4的企業因經營不濟而倒閉�；瘖y品連鎖加盟公司的數量更是不計其數，每年都會有各種各樣的護膚品牌進行招商加盟，但是往往更多的是，招商到一家，開一家，倒一家這樣的死循環，這些剛成立不久的公司，在一兩年的招商活動中，往往就這樣消失不見了。這是什么原因呢？歸根到底，還是在于這些化妝品加盟公司在經營方面，盲目的進行復制，沒有自己的經營理念，缺乏統一的發展目標，沒有足夠的市場管理能力。

　　三、化妝品加盟行業市場整體來說較為混亂，沒有取得消費者的信任！

　　化妝品連鎖加盟行業，在中國內地的興起時間不長，基本上可以說沒有專門的行業管理法規。并且化妝品品牌招商公司層出不窮，導致各種化妝品店在市場上出現，因為沒有足夠的經營擴展能力，一些店剛開起來不久就倒閉，這樣短線經營、概念炒作之風直接導致了化妝品加盟行業一直存在著的一大問題，沒有取得消費者的信任，這個“信任危機”也是很多化妝品連鎖加盟公司發展不起來的根本。

　　此上的化妝品行業弊端，我們期待有能力的化妝品加盟公司，能夠更加理性地規劃企業發展未來。