關于核心競爭力具體是什么，不同的企業可能會給出不同的答案，但是有一點大家都不會反對，那就是工資待遇的競爭力。因為什么都是靠人去做的，足球場上就更簡單了，我有最好的教練、最好的球員、最好的基地，這樣的球隊能不拿冠軍嗎?英超的曼城、切爾西;西甲的皇家馬德里、巴塞羅那;法甲的巴黎圣日耳曼、摩納哥;德甲的拜仁慕尼黑都是有錢的主，能夠用高額的轉會費和年薪吸引和留住頂尖的球員。高額的贏球和冠軍獎金更讓這些優秀球員在競爭激烈的球隊中珍惜每一次的上場時間，為球隊和老板贏得勝利和冠軍。而像多特蒙德、馬德里競技、里昂這樣球隊盡管也有他們的輝煌，但是終究還是敗在金元的腳下。

　　我們來看一下本屆世界杯的巴西隊，這屆的巴西隊是最近幾屆以來轉會身價最高，而球員知名度最低的一屆。原因就是這一屆的球員只有三分之一來自傳統的豪門，另外三分之一來自巴西國內，還有三分之一來自新晉崛起的土豪球隊。除了轉會時已經31歲高齡的馬克斯維爾以外，其他的球員均創造了2000萬歐元以上的天價轉會費，而且其中有3位球員均與來自烏克蘭的土豪頓涅茨克礦工扯上關系。原因很簡單，他們比傳統豪門開得出更高的轉會費和年薪，而擁有巴西國腳的這些土豪球員實力上肯定上了一個臺階，無一例外的全部參加了今年的歐冠正賽。

　　蒂亞戈·席爾瓦(巴黎) 4200萬歐元(AC米蘭)

　　路易斯(巴黎) 5000萬英鎊(切爾西)

　　馬克斯韋爾(巴黎) 400萬歐元(巴塞羅那)

　　威廉(切爾西) 頓涅茨克礦工—安致馬哈奇卡(3500萬歐元)—切爾西(3200萬英鎊)

　　拉米雷斯(切爾西) 1820萬英鎊(本菲卡)

　　奧斯卡(切爾西) 2500萬英鎊(巴西國際)

　　伯納德(頓涅茨克礦工) 2500萬歐元(米內羅競技)

　　費爾南迪尼奧(曼城) 4000萬歐元(頓涅茨克礦工)

　　浩克(圣彼得堡澤尼特) 5000萬歐元(波爾圖)

　　我之前一直覺得我們超市的員工多在鄉鎮、年齡偏大是孤陋寡聞，結果好多人都知道有個清潔工拿3千多的超市，有個春節和星期二關門放假的超市，盡管他們說不出胖東來的名字。我們很多零售企業去胖東來考察學習，但是最后都說學不會，而某些沒有去過胖東來的小超市卻成功地復制了胖東來的神話，首先理解透了“工資最高的時候成本最低”這句話并付諸實際，胖東來沒有學不會的，因為什么事都是靠人去做的。高的工資和獎金不僅能吸引優秀的人才，使得每個員工都珍惜自己的崗位，并能刺激大家朝同一個目標努力地去工作。我們超市的營業員扣除保險之后連重慶的最低工資標準都不到，看看我們超市員工隊伍的整體水平、穩定度、工作積極性又是怎么樣呢?

　　還是那句老話——錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的!