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主題:如何做好賣場員工招聘?

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    隨著社會的日益發展,招聘的渠道越來越多。因此在招聘過程中,招聘渠道應盡量避免單一化,應該逐漸走向多元化,廣開招聘渠道,從而為緩解用工需求,解決缺員問題提供很多的途徑和辦法。
    1、活用人脈關系做招聘
    由于在朋友或親屬圈的關系往往真實度較高、較為可靠,因此利用人脈關系可以很好的拓寬人才來源,從“熟人介紹熟人”中形成人脈關系的鏈條,一傳多,多傳多,使得招聘成本降低與招聘效率的提高,從而有利于招聘工作的順利開展。當然在利用人脈關系的同時,不能違反公司的親屬回避制度。
    2、合理利用網絡招聘平臺
    網絡招聘具有方便快捷、低成本、無區域限制、資源豐富、操作簡單等優點,因此利用網絡平臺對于人員的招聘來說起到不可忽視的作用。網絡招聘平臺有很多,比如說專業招聘網站、BBS 論壇、微博,等等這些都可以成為利用的方式。
    3、有效利用當地人力資源市場和工會
    各個地方都有人力資源市場和工會,他們會定期或不定期的舉辦招聘會,各門店可以根據自身需要,利用在這些地點設立招聘攤位,招聘自己需要的崗位,同時也能起到宣傳企業的作用,
    4、充分發揮招聘海報的作用
    由于每天來超市購物或路過的人很多,也不盡相同,各門店可以根據缺員情況,在賣場外張貼招聘海報,利用來店購物的顧客或路過的行人,為門店招聘做足宣傳。在張貼招聘海報的同時,有一點一定要注意的是,海報內容一定要定期更換,不能長期都用同一張海報;海報上字體的顏色也要鮮艷,不能使用暗色。
    因為長期使用同一張海報,會讓人覺得缺乏新意,關注的人會越來越少;使用暗色的字體不能吸引人關注的欲望,也不易被察覺。
suguo- 該帖于 2013-12-29 12:59:00 被修改過

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