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主題:中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的七個(gè)步驟

 
張一夫

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 發(fā)表于 2013-11-26 15:16 | 只看他
樓主

中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的七個(gè)步驟

 

    我曾看過一些公司的戰(zhàn)略規(guī)劃方案,可以說是“博眾家之所長(zhǎng)”,達(dá)百頁之多,能用的理論都用上了,但看完了還是云里霧里,據(jù)說是某咨詢公司輔導(dǎo)的,簡(jiǎn)直讓人匪夷所思。管理是什么?就是復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化,簡(jiǎn)單的事情流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。大道至簡(jiǎn),簡(jiǎn)單才能高效。我在輔導(dǎo)企業(yè)時(shí),都注重于和企業(yè)互動(dòng),找到解決問題最簡(jiǎn)單的辦法。戰(zhàn)略其實(shí)一點(diǎn)也不神秘,只要清晰的表達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景和使命、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃就可以了。趙云陽老師建議戰(zhàn)略管理應(yīng)遵循以下七個(gè)步驟:

    一、調(diào)研診斷

    企業(yè)管理無時(shí)不刻都都存在問題,問題存在于客觀事物和主觀思維中,沒有問題的企業(yè)是不存在的。但不是所有的問題都是戰(zhàn)略層面的問題。我們要善于善于抓住主要矛盾,來分析解決企業(yè)存在的問題。

    二、確定發(fā)展方向

    找出問題后,要確定企業(yè)的發(fā)展方向,包括我們要的愿景是什么?使命是什么?企業(yè)往哪里走?是專業(yè)化還是多元化?

    三、確定目標(biāo)

    企業(yè)發(fā)展速度,是由內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境決定的,要遵循事物發(fā)展規(guī)律,而不是憑感覺,要“源于實(shí)際,高于實(shí)際”。目標(biāo)包括產(chǎn)值、市場(chǎng)、銷售、品質(zhì)、產(chǎn)品、品牌、人力資源規(guī)劃等。

    四、確定實(shí)施方案

    方案,也可稱之為謀略,是戰(zhàn)略管理的核心。為了達(dá)到目標(biāo),我們要采取什么樣的方法,方法必須具體,具有可操作性。最重要的是當(dāng)年的實(shí)施方案,必須詳細(xì)具體。

    五、完善組織結(jié)構(gòu)及崗位

    為了完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),我們需要設(shè)立什么樣的組織結(jié)構(gòu)及崗位,組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的構(gòu)想,崗位是將戰(zhàn)略責(zé)任落實(shí)的載體。組織結(jié)構(gòu)是將戰(zhàn)略落地的橋梁,崗位是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重中之重,因此,責(zé)任必須落實(shí)到崗位,所謂“千斤重?fù)?dān)肩上挑”就是這個(gè)道理。

    六、確定人選

    毛主席說過:“政治路線決定后,干部是決定性因素。”世界上有了人,什么事情都好解決。能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的就是人才,用人要不拘一格,而不是一定非要用優(yōu)秀人才不可。

    七、總結(jié)、糾正

    戰(zhàn)略在實(shí)施的過程中,要定期或不定期進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在的問題,并予以糾正,保證執(zhí)行不出偏差。

 

- 該帖于 2013-11-27 8:59:00 被修改過

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