很多化妝品連鎖加盟店的老板在招聘新員工的時候，都會遇到要個員工進行培訓問題。一般來說，化妝品連鎖加盟公司都會提供完善的培訓系統，就好比肌膚快線化妝品連鎖加盟，每個月公司總部會提供免費的培訓，也歡迎加盟商及店員來參加培訓。但是一般來說，店主在加盟的時候會自己親自進行培訓，在后期的招聘員工過程中，為了省路費，一般都是店主自己培訓員工的。既然店主自己培訓，那么主要要培訓哪些必要的方面呢？

　　不是所有的員工一招進來，就要立即讓他們參加工作的，必須在進行正式工作之前，給員工進行系統的培訓，一般化妝品加盟店主對新進人員的訓練，可以安排三天時間，要是培訓不合格，可以增加天數，在員工還沒有幾個之前，一定不要讓員工上崗，這樣以免員工隨便為顧客推薦不合適顧客膚質的護膚品，產生不良的效果，嚴重影響連鎖店的聲譽。今天，肌膚快線的小編告訴店主培訓員工的的基本流程。

　　第一、了解連鎖加盟品牌公司文化、經營理念、產品定位等相關資料，必須清楚的知道每款產品的價格、功效、基本成分、擺放位置，以便更好的為顧客推薦產品。

　　第二、清楚店面管理的基本制度，熟讀會員檔案資料，以便會員進店，能有效的推薦相關的產品。學會接待服務，如服務用語、投訴處理等，員工們要建立統一的服務形象，并通過讓顧客滿意來提升經營業績。

　　第三、新進員工必須熟練掌握商品銷售與服務項目提供的各項業務，通過課堂講授、模擬操作與店鋪實習來掌握，目的是向顧客提供快速而準確的服務，以免到時候為顧客解決不了問題而尷尬。

　　學會操作店內的各種設備，比如：收銀機、廣告機、皮膚測試儀等等。同時還有知曉商品管理知識，如出樣陳列，排面整理，商品驗收等，只有一個在向顧客推薦產品時不慌不亂的員工，才能更好的把產品成功的銷售出去。

　　最后，新員工在店主或者老員工的帶領下，進行一個實踐工作，直到能自己獨立把產品成功的銷售出去為止，方能正式畢業。