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主題:糟糕公司文化的6大特征

 
張一夫

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 發(fā)表于 2013-09-30 10:02 | 只看他
樓主

糟糕的公司文化通常有六大特征,各公司要注意避開(kāi)這些陷阱。

 

1. 流言滿(mǎn)天飛

 

流言是透明文化和協(xié)作的對(duì)立面。流言會(huì)導(dǎo)致拉幫結(jié)派,員工彼此之間的關(guān)系不再以完成工作和達(dá)成目標(biāo)為原則。

 

2. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有糟糕的習(xí)慣

 

文化就是沿襲規(guī)范,在組織中,“上行下效”的道理也同樣適用。領(lǐng)導(dǎo)層是整個(gè)組織的風(fēng)向標(biāo),從員工的整體風(fēng)貌中就可以看出整個(gè)公司文化的健康度。

 

3. 管理者不愿親歷親為

 

管理者懶于深入一線(xiàn)或接觸客戶(hù),會(huì)對(duì)公司文化帶來(lái)極大損害。

 

4. 員工彼此較勁

 

如果員工在與自己人較勁上花的時(shí)間比與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間還多,那么公司文化可能已變質(zhì)。

 

5. 員工合不來(lái)

 

同舟共濟(jì)的經(jīng)歷確實(shí)能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系,但前提是要先建立起這種關(guān)系。如果在辦公室之外的團(tuán)隊(duì)關(guān)系建設(shè)上毫無(wú)投入,在挽留人員時(shí)就會(huì)遇到麻煩。

 

6. 缺乏集體精神

 

一旦員工不再認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān),認(rèn)為其工作毫無(wú)榮耀,公司就會(huì)喪失對(duì)他的吸引力。

 

- 該帖于 2013-9-30 15:35:00 被修改過(guò)

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