后記:拿到“愛心基金”批復材料已經有些時日了,我一直在思考,要用什么樣的方式去報道。這里所指的方式是:既不讓申請人因此產生思想壓力,又能正確的傳達公司對每一個人人樂人的深切關懷。因為報道本身便有引導輿論的特性,千萬人閱讀,就會產生千萬種理解,若因一篇報道而導致申請人被同情、憐憫或產生其他不良情緒,那便偏離了這件事情的初衷。 我要報道的事件,不帶任何個人色彩,也不添加任何感情因素。惟愿給當事人帶去些許幫助和安慰。 采訪結束后,我收到了曹志軍發來的電子郵件,他說:“感謝您在忙碌的工作中,還能關心我父親的病情。您的到來讓我感到上層領導關懷和幫助,讓我深深體會到人人樂的企業文化和企業精神。和您聊天后才知道公司高層也是重視基層員工的,謝謝您!”
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