銷售管理是企業營銷成功的一塊非常重要的環節，毫不夸張地說，銷售管理能否做好關系著企業的生死存亡。作為一位企業的銷售經理將面臨市場上的多種挑戰，他們將如何管理好業務、客戶和銷售團隊從而成為合格的銷售經理呢?筆者認為銷售經理是戰略家——要具有洞察、思考、分析能力，是領軍人——要具有組織隊伍、整合資源、領導成功能力，是管家一一要具有管理、評估、培訓、激勵能力。
銷售經理定位思考：角色、職責、權限。銷售經理走馬上任，其主要的職責是計劃、組織、領導、控制、協調。以最快的時間適應從專家轉變成管家的角色轉換，爭取成為上司的得力助手，處理好與下屬的關系，設計追求職業生涯的成功道路。
情境銷售領導的多項理技巧。什么樣的領導方式會對銷售人員在管理上最有效呢?是情景銷售技巧，可以運用它來幫助部屬成長，進而使部屬獨立自主，處事更能靈活變通；還可以幫助下屬釋放出活力和創造力，并使個人與團隊的目標結合為一體，幫助經理運用員工的感情、心意、精力和技術，以實現企業的遠景與價值觀。
銷售經理對銷售人員的業務結果取決于對情境銷售領導SMS的把握程度，如何解讀下屬的四個成長的不同階段，靈活的使用情境銷售領導中的指導行為與支持行為的管理技巧，避免對下屬的督導過度和督導不足的不良管理狀態，從而為建立高效率的上下級關系奠定基礎，使我們的銷售經理找到并留下最合適的銷售人員；為企業創造更多的財富。
一個合格的銷售經理同時應該是一個團隊好教練和培訓師，在實施培訓過程具有學者的頭腦，藝術家的心，工程師的手，銷售員的腳，只有這樣，你的團隊才能在你的帶領下不斷取得進步和提升。對銷售人員的培訓應該設計梯級課程(見圖解)，并系統地實施，才能真正打造出一支強大戰斗力的隊伍。
高效率團隊管理——追求個人與團隊成功。一名優秀的銷售經理要善于觀察銷售人員對個人成功的期望，并讓下屬知道獲得更加成功的方法——團隊成功，有效組建高效率團隊，發揮團隊戰斗力，積極有效處理整個銷售團隊內部的人際關系。通過便捷的雙向溝通，以營造團隊協作互信的精神及溫暖的人際氛圍的目的。發揮能力改造一個“老化”的團隊，使下屬始終處于具有能動性的積極工作狀態。還應主動與高層進行溝通：保持與公司領導的良好互動，正確處理與上級的關系，這些都是成功的關鍵所在。
