合肥零售業人才需求失衡：

隨著近幾年合肥經濟的迅速發展，零售行業市場不斷攀升，百貨、連鎖、零售類商家不斷拓展；還有近幾年入駐合肥的零售業巨頭如金鷹，萬達，銀泰等大型購物商場的開業。合肥的零售業一直呈現高速發展的態勢。

發展雖是好事，但隨之而來的一個頭疼問題便是人才問題。據前期調查了解，合肥的一家即將開業的商場所有準備工作已經就緒，就等著人員上崗即可營業，但近一個月過去了，仍然沒有招滿人才。該商場負責人表示，目前合肥的零售人才需求量特別大，但是零售方面的人才儲備又特別少，所以要想招到店員很難，特別是店長，采購這類懂經營的專業人才更是難上加難。

就零售人才如此難招，某些商家還提出愿意開出比往年更高的薪資攬到優秀零售行業人才，還有一些商家甚至降低了對求職者身高，年齡，學歷及工作經驗的要求來彌補零售業的人才不足。

探究合肥零售業為何難招人的主要原因：

一是商家和求職者信息不對稱導致，零售業商家發布的招聘信息不能及時被求職者得知，而求職者簡歷不能被商家所發現，主要是合肥還沒有專業的零售業人才招聘平臺。

二是招聘渠道，如一些店面，現今還沒有通過網絡進行招聘，而采用傳統的招聘手段（店面張貼招聘啟事），這種方法很有局限性。

三是雙方對于待遇等問題不能達成一致。

專家總結分析：

據專業人士分析，合肥零售業的發展前景未來幾年將不可估量，零售人才招聘更亟待解決，一是解決雙方信息對稱問題即能夠搭建好行業人力資源招聘平臺，二是商家根據自身情況要選對招聘渠道。