升職，是職場人孜孜不倦追求的目標，它不僅體現了一個人的能力、價值，還能給職場人帶來更多資源，從而促進自己職業生涯的健康成長。但是現實生活中，并不是每一個人年齡到了，經驗足了，就可以順利成章的升職加薪。如果有的話，大概也只有國家公職人員了吧。我們不免會反思，為什么升值加薪的不是我？
如果在沒有看《被管理力》這本書之前，我會告訴你，無非就兩點，一個是工作沒有做好或者沒有能夠讓別人相信自己可以做好，另一個就是，和上司、同事的關系處理不好，畢竟上司不是包青天，可以拋卻一些主觀因素客觀地評價你。如果想升職很簡單，解決這兩個問題便是。
看完這本書后，頓時覺得自己認識之膚淺。也感嘆一下姜還是老的辣，作者從事管理工作20年，對職場的把握那是相當的精準，更何況，這還是在那么多職場精英身上總結出來的心得。
為什么沒有升職加薪，除了一般人都知道一些原因以外（與上司、領導的關系處理，對待工作的態度等等），書中提到了幾個新因素，這些因素常常被我們忽略，或是壓根沒有想到這一層。
一是，企業的競爭對手。咋一看很難想象這其中的門道，似乎和我們沒有多大關系。仔細想想確實有道理。企業的競爭對手無時無刻不影響著企業的發展和前景，我們作為企業中的職場人又怎么可能獨善其身呢？書中給出了兩套參考系，憑借這兩套參考系，可以找準企業的位置，也可以找準自己在職場中的位置。
二是，客戶和市場。雖然說客戶是上帝，客戶是衣食父母，但這都是對企業和銷售人員來說的，對于職場中的其他人來說似乎影響不大。書中告訴我們應該意識到客戶對我們的影響，應該把他們當作老師一樣，我們工作的標準與其說是領導定的，不如說是客戶和市場定的。客戶就像老師一樣，可以間接的交給我們很多。
書涵蓋的內容很廣，就不再贅述了。總的來說，這本書可圈可點的地方很多，如果對職場有疑問、有困惑的，不妨看一看，一定會有所收獲。
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