最近在找問道會(huì)的負(fù)責(zé)人,就會(huì)經(jīng)常有人問有什么要求,比如多少年工作經(jīng)驗(yàn),在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呆過多久,是否大學(xué)畢業(yè)等!但是在我看來這些硬性指標(biāo)根本不能說明是否是個(gè)人才,如果非要給人才做個(gè)定義的話,我想大概會(huì)有那么幾點(diǎn)。
優(yōu)秀人才與普通人才的區(qū)別經(jīng)常會(huì)用學(xué)習(xí)能力來進(jìn)行區(qū)分,籠統(tǒng)的會(huì)說,學(xué)習(xí)能力,溝通能力和組織能力邀請(qǐng),具體的表現(xiàn)或許有這么幾個(gè)。
1.讓你去做一件你從來沒做過的事,你能夠快速的梳理整個(gè)事情的過程,知道該如何去做,知道怎么去快速了解未知的領(lǐng)域。與之相對(duì)應(yīng)的普通人才,大概的反映會(huì)是,這樣事情我從來沒做過,不知道該從而下手,或者會(huì)做事丟三落四,不明白事情的核心目的。
2.敢于與各種陌生人聊天,一個(gè)以前從來沒接觸過的人,你能夠通過1個(gè)小時(shí)的聊天,迅速建立相互的認(rèn)知,讓對(duì)方很愿意跟你繼續(xù)聊下去,相反的普通人才的反映會(huì)是,與人聊天中只知道問姓名,公司等基本信息,聊半天也找不到共同的話題,你所說的話對(duì)方?jīng)]有興趣,而對(duì)方說的內(nèi)容你又無(wú)法理解,另外,這并不一定是知識(shí)面的問題,聰明的人知道如何把話題引導(dǎo)到自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容上來;
3.組織一個(gè)活動(dòng)或某個(gè)事情的時(shí)候,能夠清晰了梳理出整個(gè)活動(dòng)的前后脈絡(luò),整個(gè)活動(dòng)的各個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容都能夠做到責(zé)任到人,有目標(biāo)有執(zhí)行方法,在遇到一些突發(fā)事件的時(shí)候能夠快速反應(yīng),提出應(yīng)對(duì)措施并解決它。與之對(duì)應(yīng)的普通人才的做法可能是,組織活動(dòng)時(shí)沒有計(jì)劃與執(zhí)行步驟,做事跟著感覺走,想到哪做到哪,別人提出的建議和方法一律吸收照辦,整個(gè)活動(dòng)目標(biāo)與責(zé)任不明確,分工不明細(xì),遇到突發(fā)事件不能夠提出解決辦法,不了了之。
針對(duì)學(xué)習(xí)能力,溝通能力和組織能力這三個(gè)暫時(shí)就想到這些,大家還有什么補(bǔ)充的。
總結(jié)一下,我認(rèn)為的優(yōu)秀人才具備的三種能力,學(xué)習(xí)能力,溝通能力和組織能力,自覺還不夠,接著繼續(xù)分享一些我認(rèn)為的在職場(chǎng)當(dāng)中應(yīng)該具備的一些基礎(chǔ)能力,或者可以說是職業(yè)素養(yǎng)。做的好的人在職場(chǎng)上如魚得水,步步高升,做的不好的只有十年如一日,蝸牛般的依靠耗時(shí)間來獲取升職的機(jī)會(huì)。
1.以目標(biāo)為導(dǎo)向的做事原則
優(yōu)秀的人才在獲得一個(gè)任務(wù)的時(shí)候能夠思考該事情的核心目標(biāo)是什么,如何分解目標(biāo)成具體的事情,并逐一實(shí)現(xiàn)完成他,在固定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)交出滿意的答卷,甚至?xí)行┬碌氖斋@。普通的人才遇到執(zhí)行只想到去執(zhí)行,遇到困難也不知道找方法,甚至不能及時(shí)反饋所遇到的困難,到時(shí)間節(jié)點(diǎn)結(jié)束的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)沒有按照既定的目標(biāo)完成任務(wù)。忘記是哪位名人說的了,所謂優(yōu)秀的人才就是你給他一件事情他做成了,你再給他一件事情,他又做成了。
2. 不達(dá)目的誓不罷休的責(zé)任感
很多人在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)說自己很有責(zé)任感,我想表現(xiàn)的形式大概就是,你給他一件事情,他會(huì)想盡一切辦法去完成,不達(dá)到目的可能覺都睡不著。對(duì)它相對(duì)應(yīng)的表現(xiàn)形式大概就是,今天接到一個(gè)任務(wù),做到一半,一看時(shí)間,下班時(shí)間了,于是想,明天再弄吧。或者,中途遇到困難無(wú)法進(jìn)行下去,可能會(huì)想,算了,不做了,這是太難,我做不了,大不了挨頓罵,扣錢,無(wú)所謂了。
3、善于不斷的提問和總結(jié)
聰明的人是最善于借助他人的力量增長(zhǎng)知識(shí),那些經(jīng)常喜歡問問題的人一定差不了,而只知道自己悶頭做事,遇到問題自己憋著的人,看似工作努力有責(zé)任心,卻不會(huì)借助外力,忽略了團(tuán)隊(duì)這個(gè)概念。勤于總結(jié)著更加重要,你做一件事情,不管是好或者是壞,結(jié)束之后,如果你只是想“哦,終于結(jié)束了”,“太棒了,這是事情做的漂亮”,“唉,有搞砸了”,然后就沒有然后,那就很遺憾,那么你所謂的幾年工作經(jīng)驗(yàn)都等于0,因?yàn)槟銢]有任何的成長(zhǎng)與提高。
其實(shí)以上這些都是我認(rèn)為人才的一些基本能力,本文題目是創(chuàng)業(yè)型人才,創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的人才,咱們明天繼續(xù)聊.