“人才儲(chǔ)備干部崗位要求：應(yīng)屆畢業(yè)生，身高，男170厘米以上，女160厘米以上；會(huì)計(jì)助理要求：男性；營(yíng)銷(xiāo)人員要求：本地戶(hù)口……”在求職過(guò)程中，性別、年齡、屬相、地域、畢業(yè)學(xué)校、星座等與工作能力、職位本身無(wú)關(guān)的因素，任何一項(xiàng)不符合要求，都有可能成為求職路上的“攔路虎”。應(yīng)屆畢業(yè)生該如何應(yīng)對(duì)這類(lèi)求職歧視？
揾工限制多
大學(xué)生懵懂“中招”
近日，中山大學(xué)一名大四女生騎著自行車(chē)，將500封信馱到郵局，寄給我國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官。信中呼吁500強(qiáng)企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，取消就業(yè)招聘中的性別限制。
某招聘網(wǎng)對(duì)5000名職場(chǎng)人與近1000名人力資源主管進(jìn)行了職場(chǎng)歧視調(diào)查，調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人表示自己遭遇過(guò)職場(chǎng)歧視，比例達(dá)到62.9%，其中在求職遇到的各類(lèi)歧視中，經(jīng)驗(yàn)、性別和外貌歧視分別列在前三位。
作為一名人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，小王在求職時(shí)多次被“工作經(jīng)驗(yàn)”這一門(mén)檻攔截。小王表示，因?yàn)閷W(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)，指向性不強(qiáng)，除了應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位，似乎所有的工作都要求有“工作經(jīng)驗(yàn)”。“比如說(shuō)我曾面試過(guò)行政助理、秘書(shū)等職位，可是都要求有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆大學(xué)生哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)啊？”
一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在工作性質(zhì)沒(méi)有特殊要求的情況下，有51%的用人單位曾因?yàn)閼?yīng)聘者的性別、年齡、相貌等問(wèn)題而拒絕過(guò)求職者，其中75%的用人單位表示不會(huì)把真實(shí)原因告訴求職者，“即使因身高、相貌等原因遭遇了另眼看待，你也可能會(huì)被蒙在鼓里。”今年六月即將畢業(yè)的小陳坦言，很多時(shí)候，企業(yè)心里有桿秤，即便遭到求職歧視，也會(huì)用正當(dāng)?shù)睦碛裳陲棥?br> 記者在隨機(jī)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分招聘單位都在戶(hù)籍、年齡、身高、性別等方面對(duì)應(yīng)聘者作出不同程度的限制。此外，還有不少“雷人”歧視。有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”；求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢(qián)，不予錄用。
深大校長(zhǎng)發(fā)飆
“不許歧視我的學(xué)生”
近日，深圳一家銀行貼出招聘啟事，規(guī)定應(yīng)聘者必須來(lái)自211學(xué)校，這條歧視性的規(guī)定，攔住了前來(lái)應(yīng)聘的深圳大學(xué)畢業(yè)生。得知消息后，深大校長(zhǎng)章必功先是安撫學(xué)生稍安勿躁，隨即讓財(cái)務(wù)處撤回在該銀行的存款，若不收回歧視規(guī)定，還將動(dòng)員學(xué)生家長(zhǎng)撤回存款。章校長(zhǎng)一條“不許歧視我的學(xué)生”的微博在網(wǎng)上引起熱議。
央視時(shí)空調(diào)查與智聯(lián)招聘對(duì)企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，在“對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”一欄中，選擇“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”與“專(zhuān)業(yè)”的排在前兩位，而大學(xué)生自己最看重的“畢業(yè)院�！敝慌旁诘谌�。而在關(guān)于“大學(xué)生值多少錢(qián)”的調(diào)查中，“學(xué)校知名度”并不是企業(yè)核算薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)。
廣州某高校就業(yè)指導(dǎo)中心張老師表示，企業(yè)有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，求職歧視不可避免，但學(xué)生可以提高自己的素質(zhì)水平，如果用人單位發(fā)現(xiàn)你確實(shí)能力突出，能勝任他們的崗位，即便不是名校出身，即便與他們?cè)ǖ臈l件不符，也會(huì)有錄用的機(jī)會(huì)。此外，還有一些求職技巧可以學(xué)習(xí)，當(dāng)出現(xiàn)被歧視的跡象，先不要急著走開(kāi)，可以觀察一下其他應(yīng)聘者的交流情況，對(duì)該單位的情況和崗位需求有個(gè)明確了解，再趁人少的時(shí)候向用人單位推薦自己，展現(xiàn)自己的能力，以增加被錄用的機(jī)會(huì)。
“不要被所謂歧視的門(mén)檻嚇住，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，如果覺(jué)得自己能夠擔(dān)當(dāng)這一崗位，應(yīng)該主動(dòng)向企業(yè)說(shuō)明自己在校期間的表現(xiàn)，自己的優(yōu)勢(shì)，并舉例自己在此崗位的實(shí)踐情況。”已經(jīng)工作3年的Mike目前在廣州某金融機(jī)構(gòu)工作，回想起3年前找工作的經(jīng)歷，他坦言，自信是抵抗歧視的法寶，而自信的前提必須是有過(guò)硬的職業(yè)能力。
見(jiàn)招拆招
性別歧視
部分用人單位明確聲明“男生優(yōu)先”。其借口是，女的要生孩子，要耽誤工作，生了孩子后就會(huì)不專(zhuān)心工作。還有的用人單位竟然說(shuō)，女的話多，喜歡說(shuō)三道四，容易影響工作關(guān)系等等。對(duì)女性求職者，現(xiàn)場(chǎng)面試除了涉及專(zhuān)業(yè)問(wèn)題外，還要加問(wèn)幾句“你現(xiàn)在有沒(méi)有男朋友”、“你們打算什么時(shí)候結(jié)婚”等與工作不相關(guān)的問(wèn)題。
專(zhuān)家出招剛?cè)岵?jì)亮優(yōu)勢(shì)
中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)：面對(duì)性別歧視，建議大學(xué)生先問(wèn)清楚真實(shí)的原因，然后再做應(yīng)對(duì)。如果用人單位刻意調(diào)整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過(guò)于較真，另尋他處就是了；如果用人單位是因?yàn)橛X(jué)得男性方便安排出差、加班等工作，性格豁達(dá)好管理，你可以用實(shí)際例子證明自己并不比男性差，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己作為女性所獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)（比如溝通能力、親和力、耐心、細(xì)心等），剛?cè)岵?jì)，比單純招一純爺們可以更好更出色地完成工作任務(wù)。如果用人單位覺(jué)得女性會(huì)因?yàn)樯葐?wèn)題而影響工作，對(duì)于這種缺乏社會(huì)責(zé)任感的單位，不去也罷。
工作經(jīng)驗(yàn)歧視
來(lái)自廣東商學(xué)院的小蔡最近很郁悶，自己學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，而與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位大多要求有工作經(jīng)驗(yàn)，今年才畢業(yè)的她因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)多次被拒。部分用人單位“需×年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的限制，讓不少畢業(yè)生“望職興嘆”。
專(zhuān)家出招重視三類(lèi)經(jīng)驗(yàn)
某外企人力資源主管Tommy：既然企業(yè)要工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生也可以投其所好，在學(xué)習(xí)期間充分積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)。有三類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷：社會(huì)公益性活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、各類(lèi)公司宣傳活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。這些看似不正式的經(jīng)驗(yàn)往往能夠很好地彌補(bǔ)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)。
非名校歧視
小張?jiān)谇舐氝^(guò)程中，由于不是名校出身被卡住了好幾次。本科就讀于廣州一所普通高校的他表示，盡管自己很努力，在專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)各方面都還算不錯(cuò)，但在找工作時(shí)，還是會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷不是全國(guó)重點(diǎn)院校而失去了幾次工作機(jī)會(huì)。據(jù)了解，一些知名企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)強(qiáng)調(diào)必須是“985工程”或“211工程”院校。
專(zhuān)家支招站直了，別趴下！
深圳大學(xué)校長(zhǎng)章必功：既然門(mén)檻受限，那何必好高騖遠(yuǎn)，根據(jù)現(xiàn)有情況選擇合適的工作，先積累經(jīng)驗(yàn)再跳槽也是不錯(cuò)的選擇。面試的時(shí)候，就算前面站著清華的，后面站著北大的，你也不用不好意思，要站得筆直。招聘招的是人才不是背景，關(guān)鍵是自己要有底氣，要有真才實(shí)學(xué)，是金子總會(huì)發(fā)光。
形象歧視
“你想應(yīng)聘主持人？可是你的形象相對(duì)其他人來(lái)說(shuō)好像欠缺了一點(diǎn)，對(duì)不起，我們不能收你的簡(jiǎn)歷。”最近，傳媒專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小霜在一次面試上被企業(yè)當(dāng)場(chǎng)拒絕，小霜雖然外表不算很好看，但專(zhuān)業(yè)成績(jī)一直排在系里前幾名，還獲過(guò)不少獎(jiǎng)，“他們?yōu)槭裁催@么‘外貌協(xié)會(huì)’呢？難道形象是招收主持人唯一的標(biāo)準(zhǔn)？”
專(zhuān)家支招自信的人最有魅力
某國(guó)企人力資源總監(jiān)曹先生：能力上的缺陷可以通過(guò)努力彌補(bǔ)，身高、相貌是爹媽給的，沒(méi)辦法改變，但我們可以修飾。身材偏胖，可以穿深色衣服；個(gè)子矮了，可穿高跟鞋；女孩子還可以適當(dāng)運(yùn)用化妝改善形象。不過(guò)最重要的，還是用內(nèi)在手段，腹有詩(shī)書(shū)氣自華，有的人并不英俊或漂亮，但走出來(lái)令所有人不敢忽視，這就是自信的魅力。
另類(lèi)歧視
“招聘設(shè)計(jì)師，要求應(yīng)聘者是處女座；業(yè)務(wù)員崗位，不要雙魚(yú)座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先�！苯眨心县�(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上的一則招聘消息，讓師生大呼“受不了了”。
專(zhuān)家支招從容應(yīng)答巧過(guò)關(guān)
前程無(wú)憂高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)李美燕：在面對(duì)HR的這種另眼看待時(shí)，可以抓住機(jī)會(huì)告訴她，雖然我是×××星座的，但是我是×血型的，或者×生肖的，剛好是星座性格的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，因此很適合這個(gè)崗位。其實(shí)很多時(shí)候，應(yīng)屆生受到的這些另類(lèi)歧視，是HR在招聘面試時(shí)，對(duì)學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的一些考驗(yàn)而已，并非真的很看重求職者的星座、血型、生肖等。如果能抓住機(jī)會(huì)巧妙從容回答，也是一塊進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)的敲門(mén)磚。
