年底將至，企業用工問題再次成為熱點。近期，國內不少研究機構紛紛推出各自的用工情況報告，這些報告顯示，企業用工情況難言樂觀，不少行業出現了裁員問題。
可以與之佐證的是，西南地區一所重點高校負責就業的人士告訴記者，目前應屆畢業生的就業率僅在60％上下，接近一半的應屆畢業生尚未找到工作。
多行業進入裁員期
人力資源咨詢公司怡安翰威特近期發布的一項調查報告顯示，2012年全國企業員工主動離職率繼續保持增長趨勢，達18.9％。怡安翰威特華北地區全面薪酬管理咨詢業務總監鞏浩表示，企業員工離職情況分為主動離職與被動離職兩種，盡管2012年主被動離職率均很高，但它們折射出的含義卻不同。但是，無論哪種情況，高離職率對企業、對行業而言，都不是個好征兆。
怡安翰威特的調查報告顯示，尤其是內需拉動型行業，如零售業、高科技制造業、快速消費品以及醫療保健行業員工離職率較高。2012年，這四個行業的企業員工離職率分別為31％、26.6％、19.5％、19.2％。
中國人力資源市場信息監測中心的調查也顯示，今年第三季度與前一季度相比，制造業減少了17.5萬人，下降了8.2％；批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求分別減少了2.1萬人和2.8萬人，各下降了2.5％和3.9％；租賃和商務服務業、居民服務和其他服務業的用人需求分別減少了2.1萬人和7萬人，各下降了5.1％和11.7％。
據記者不完全統計，目前有裁員跡象的行業有光伏、煤炭、家電、制造業、簡單加工出口、基金證券、IT、風電、化工、零售等多個行業。從今年8月起，有關企業裁員的消息開始普遍增多。
李先生已經在美的公司工作了4年多，此前他已經躲過了幾次裁員。今年的裁員中，李先生未能幸免。
“我從大學畢業就在這家企業工作，沒想到會裁掉我。此前還沒有心理準備。”李先生說。
在一些勞動力密集行業，英格瑪研發中心調研數據對比顯示，往年10、11月份正是企業進行大批量招工時期，但今年的招聘需求量卻減少很多。“這一段企業招工也不像以前幾乎天天招，許多企業一周基本只招一兩次，并且很多企業訂單不穩定。”英格瑪有關負責人稱。
安徽一家機械廠副總經理馬玉山告訴記者：“沒有技能的工人現在很富余，形勢不好，必須要裁掉一些才行。但高端的技術人才企業還是很缺的，高端人才是有用工荒問題的。”據馬玉山介紹，該公司高端技術人才缺口在30％。
英格瑪研究發展中心總監劉肖魯表示，在低端行業，企業訂單減少勢必會提高藍領招聘的準入門檻，提供的崗位也會隨之減少。
有企業已經看準了這樣一個商機：即為藍領提供培訓。德國福伊特集團在中國的首個培訓中心在江蘇省昆山市奠基。該項目總投資額為7300萬元人民幣。福伊特中國培訓中心將引入德國成功的“雙元制”職業教育模式。在“雙元制”職業教育模式下，學校和企業分工協作，共同培養人才。
該公司在未來還將會為自己的客戶、合作伙伴及本地公司提供培訓，以應對更多中國企業面臨的中高級技術人員匱乏問題。
據人力資源和社會保障部2009年發布的統計數字，中國高級技工占技工總數的22％，而發達國家的這一比例超過30％。中國高級技工缺口達上千萬人。
轉型期陣痛
大量的富余人員進入到社會上，隨之而來的，就是臨時工應聘者開始增多。英格瑪研究發展中心有關負責人告訴記者：“今年找臨時工工作的人格外的多。來應聘的10個里面有8個都是找臨時工的。”
新華經參仕邦人力資源指數研究院發布的研究報告稱，聘用量增幅下降的現象與整體宏觀經濟穩中有降的態勢一致，雖然經濟增速回落是國家的主動調整，但對企業的投資和勞動需求仍然有一定的抑制。
該報告認為，產業結構調整進程引發了聘用量的行業差異。電子商務的蓬勃發展及電子商城間日益激烈的競爭兩大因素，成為交通運輸及倉儲和郵政業聘用量增長的主要動因;此外，該行業對勞動者特別是外勤人員的學歷和技能要求不高，也與我國現階段勞動力整體供給狀況比較匹配。而不同地區的聘用數據則較好地反映出當地經濟特別是工業領域的形勢。珠三角地區城市經濟增速下滑和產業結構的調整引起聘用量的變化，特別是傳統制造業的增速放緩拖累了聘用量的增長。其它多數城市的經濟平穩運行支持了對勞動力的需求。
國務院發展研究中心一位不愿具名的人士告訴記者，伴隨著經濟減速，在經濟結構調整的過程中，多個行業的企業因為市場需求下滑、成本增加，加之自身尋求轉型，裁員成為迫不得已的選擇。裁員是經濟結構調整的表象。現在不少大中小企業都面臨著是否要裁員的艱難選擇。
東方證券研究員王鵬認為，本輪裁員風預計將在今年年底到明年年初達到一個高潮。主要原因可能在于，一方面新的大學畢業生求職季即將到來，另一方面經濟形勢仍未出現明顯好轉。
