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你列（具體情況）不好分析？是不是工資不高？還是給他們的平臺不好呢？

讓員工覺得跟著你是有奔頭的。

自然就會跟著你~~

可如果是你便利店本來就是效益不好，或者效益好但員工沒有任何獎勵或是漲工資，當然就留步不住人啊。

其實最重要的還是對員工多點關(guān)懷，讓他覺得在家里一樣！

樓上的老兄很有經(jīng)驗嘛，頂了！

首先，薪酬福利處于市場中上水平

其次，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭實干

最后，做生活中的朋友

美好的愿景,較好的待遇,合理的分享使員工,同老板綁在一起.

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