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主題:《店長》09年6月刊目錄及封面推薦文章

nimin

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096月刊目錄

 

卷首語                                     5

                                                

新聞眼          

數(shù)字·行業(yè)·語錄          10-15  

 

封面報(bào)道    

夏季營銷戰(zhàn)歌                   16-23         

    

人物面對(duì)面            

【國大便利】于樹中:36524時(shí)光與安賓歲月   24-26         

【長安超市】高屹:強(qiáng)勢(shì)并購將成企業(yè)發(fā)展利器     28-29     

【滬上百貨】孫秋明:沒有個(gè)性的企業(yè)怎么發(fā)展? 30-31      

【西部百貨】內(nèi)蒙古維多利商廈副總經(jīng)理熊江洪     32-33              

【江城賣場(chǎng)】武商量販武漢珞瑜店店長秦琴           34-35      

            

經(jīng)營實(shí)務(wù)

品類管理新解                                     36-37

采購人員管理五要素                           39

多講一句話的“生財(cái)”之道                 40-41

購物中心VIP系統(tǒng)升級(jí)思考                  42-43

專賣店服務(wù)攻防術(shù)                              44

商超商品定價(jià)策略         46-47  

親“制治” 遠(yuǎn)“人治”      48-49 

     

案例分析

7-Eleven十年后終進(jìn)滬 后來者能居上?    50-52

由百麗撤柜丹尼斯看中國百貨零供格局     54-56

眾議鄭州大商新瑪特保安打人事件       57-59

 

視野                               

Whole Foods Market:超市中的貴族      60

 

專欄                       

【感悟零售】中國式管理的悖論        61

【水煮生鮮】從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會(huì)     62-63

 

 

封面推薦文章:

【人物】孫秋明:沒有個(gè)性的企業(yè)怎么發(fā)展?p28

【經(jīng)營】品類管理新解           p36

采購人員管理五要素        p39

商超商品定價(jià)策略         p46

【案例】7-Eleven十年后終進(jìn)滬 后來者能居上?p50

      由百麗撤柜丹尼斯看中國百貨零供格局  p54



- 該帖于 2009-6-11 11:14:00 被修改過
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RE:

孫秋明:沒有個(gè)性的企業(yè)怎么發(fā)展?

《店長》2009年第6期   文/季少瑩
 

  作為領(lǐng)導(dǎo),千萬不能強(qiáng)迫別人接受自己的生活方式,強(qiáng)迫別人接受自己的價(jià)值觀念,這是很不道德的。

  好的百貨商場(chǎng)本身就是一種美學(xué),人需要有百貨店這樣的購物氛圍,這是人的一種本能需求。

  企業(yè)要倡導(dǎo)員工在激烈競爭中相互欣賞,不欣賞就不可能和諧。

  09年初,上海東方商廈淮海店結(jié)束4個(gè)多月的閉門裝修,開始正式營業(yè)。至此,東方商廈的門店數(shù)達(dá)到了11家。

有多少高潮就有多少低潮
  
  與往年的高速成長相比,東方商廈今年的銷售增幅有所回落。為了帶動(dòng)春季市場(chǎng)淡季銷售,促銷中的價(jià)格戰(zhàn)不可避免。“東方商廈盡量不陷入這個(gè)怪圈,這個(gè)怪圈對(duì)商業(yè)的成長非常不利。由于供應(yīng)商不可能虧本銷售,導(dǎo)致新品進(jìn)入零售商的價(jià)格提高,供應(yīng)商定價(jià)時(shí)把將來打價(jià)格戰(zhàn)的因素考慮在商品價(jià)格內(nèi),大大影響了消費(fèi)者的購買意愿。”
  
  孫秋明向《店長》編輯坦誠,他對(duì)價(jià)格戰(zhàn)很擔(dān)憂,“價(jià)格戰(zhàn)其實(shí)是慢性自殺。一天一變、沒有誠信的商品價(jià)格,會(huì)使消費(fèi)者信心流失。”在他看來,不肯打折的國際一二線品牌恰恰是對(duì)的。“能夠輕松
被零售商搞定的,新品上市就打5折的,價(jià)格里面肯定是有貓膩的。”

  “有多少高潮就有多少低潮,創(chuàng)造一個(gè)高潮可以,但是高潮之后就是低潮,就是消費(fèi)透支。消費(fèi)者只是把下個(gè)月的消費(fèi)提前了而已,購買力總量是不變的。在國外,一個(gè)區(qū)域,有多少購買力,有多少百貨商店可以容納,調(diào)研得非常精確。而國內(nèi)只要房子造好就開店,不管能不能承受。”相比較國外的有序競爭,孫秋明認(rèn)為國內(nèi)的商場(chǎng)競爭太過混亂。“百貨店多了以后肯定會(huì)惡性競爭,為了生存嘛。這就是無序,市場(chǎng)需要規(guī)范啊。”

  至于如何形成有序的市場(chǎng)競爭,孫秋明有自己的見解,“反不正當(dāng)競爭有一條規(guī)定,有獎(jiǎng)銷售不得超過5千元,是高壓線。類似于這樣的法律要多,執(zhí)法要嚴(yán),處罰要重。重罰到觸犯高壓線的企業(yè)不能在這個(gè)行業(yè)生存,企業(yè)就不敢亂來了。不
像現(xiàn)在,胡來沒人懲罰,得了便宜就是得了便宜,整頓市場(chǎng)秩序非常有必要,不是光靠一個(gè)企業(yè)能夠解決的!”

  他希望經(jīng)過這一輪的價(jià)格大戰(zhàn),生存下來、有底氣的企業(yè)能夠維護(hù)好市場(chǎng)秩序,政府、行業(yè)工會(huì)能夠健全法制,“還有一個(gè)關(guān)鍵,一定要有一大批企業(yè)家,真正的企業(yè)家站出來。”

營銷方式需要文化味
  
  “東方商廈的營銷是將企業(yè)營銷、文化營銷結(jié)合在一起。” 孫秋明用一句話概括了東方商廈的營銷之道。他表示要將消費(fèi)者作為真正的受益者看待,單純依靠鋪天蓋地的打折是無法抓住消費(fèi)者的心。“東方商廈每年春季舉辦香水節(jié),一線品牌也參與打折。可以當(dāng)場(chǎng)試妝,不同性質(zhì)的皮膚適用不同的化妝品,要試用之后才知道,像香水節(jié)這樣的營銷活動(dòng)很受消費(fèi)者歡迎。”

  東方商廈有一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)目“東方爵士音樂節(jié)”,從2005年東方商廈首屆舉辦至今,受到眾多音樂愛好者的好評(píng)。“每年一次,7、8月份,在上海徐家匯也算一道風(fēng)景線。”孫秋明頗為得意,東方爵士音樂節(jié)活動(dòng)持續(xù)一個(gè)月,每周五、六在東方廣場(chǎng)有爵士音樂會(huì),成為了爵士音迷的聚集地。“這種活動(dòng)不能簡單地看成商品促銷,這是文化營銷,人來了,就能感受企業(yè)的文化氛圍,聚集、提升企業(yè)人氣。”

  08年是奧運(yùn)年,東方商廈的音樂節(jié)以歷屆奧運(yùn)音樂為主題,演繹了每一屆奧運(yùn)會(huì)主題音樂。“場(chǎng)面很震撼,大家手拉手,觀看大屏幕上經(jīng)典奧運(yùn)鏡頭回放。這屆開幕式非常成功,已經(jīng)不僅僅是一場(chǎng)活
動(dòng),是大家來欣賞的一場(chǎng)SHOW。” 09年,東方商廈將結(jié)合建國60周年主題,舉辦音樂節(jié)——“甲子回音”,回顧上海電影制片廠經(jīng)典電影主題音樂主題歌。“請(qǐng)
老演員參與,純粹的音樂會(huì),不帶任何商業(yè)味道。”

  孫秋明表示,營銷就應(yīng)該走這樣的路子,“這是我們東方人在追求的,營銷活動(dòng)一定要經(jīng)過文化包裝,最終使我們的商品得到銷售。”
  
網(wǎng)購無法替代百貨店
  
  網(wǎng)店的快速發(fā)展以及宅男、宅女們的產(chǎn)生,對(duì)傳統(tǒng)零售業(yè)造成了一定影響。孫秋明向《店長》編輯表示,“網(wǎng)店對(duì)百貨的沖擊其實(shí)不是很大,百貨經(jīng)營的是非規(guī)格化、標(biāo)準(zhǔn)化的商品,尤其是高端百貨,更講究個(gè)性,更講究消費(fèi)者的直接體驗(yàn)。實(shí)體百貨是網(wǎng)購不可替代、覆蓋的。

  對(duì)某些女性來說,到百貨商店購物這一行為本身就是一種生活方式,一種體驗(yàn),一種感覺,一種氛圍。很多女性消費(fèi)者到百貨公司不是為了購物,只是逛逛而已。這在網(wǎng)上是享受不到的,網(wǎng)上只有購物,沒有其他東西。好的百貨商場(chǎng)本身就是一種美學(xué),人需要有百貨店這樣的購物氛圍,這是人的一種本能需求。”

  “大量的個(gè)性化商品不能通過網(wǎng)購解決。比如鉆戒,消費(fèi)者一般不愿意從網(wǎng)上購買,這類商品是需要體驗(yàn)的,比如服裝,要親身體驗(yàn),是度身定做的,將來的
男士西裝,肯定是量身定制的。因?yàn)槊總(gè)人身材不一樣,這就是個(gè)性的東西。80后目前年紀(jì)還輕,對(duì)有些商品不是很敏感。比如化妝品,很多人幾乎不用化妝品。由于化妝品對(duì)不同膚質(zhì)敏感度的要求完全不同,等將來需要用時(shí),一定要到現(xiàn)場(chǎng)去體驗(yàn)。”

  “另外,網(wǎng)絡(luò)代購雖然大部分可信,但也不排除不法商家。有的相機(jī),比我們商場(chǎng)便宜很多,因?yàn)樗佣悾瑳]有海關(guān)的完善手續(xù)。但我們不能這樣,我們所有商品的所有手續(xù)都是完備的,不能把東方商廈深厚的企業(yè)品牌給砸了。”
  
團(tuán)隊(duì)管理的關(guān)鍵是和諧
  
  在團(tuán)隊(duì)管理方面,孫秋明認(rèn)為最關(guān)鍵的是要和諧。“企業(yè)要形成和諧的氛圍,才能留住員工。不僅是消費(fèi)者要享受百貨,從業(yè)人員更要享受百貨這個(gè)行業(yè)。”針對(duì)目前部分百貨從業(yè)人員不熱愛工作,上班就怨的情況,孫秋明表示,“上班不能怨,怨就說明企業(yè)工作沒做好,員工不留戀這個(gè)崗位,做事情不快樂。這就需要團(tuán)隊(duì)營造一種氛圍,讓員工感覺到崗位給他帶來的快樂,工作環(huán)境給他帶來的快樂,讓員工有一個(gè)好心態(tài),一個(gè)好狀態(tài)。”

  孫秋明將和諧劃分為3個(gè)層面:

  1.企業(yè)與員工的和諧,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

  2.員工與員工的和諧,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
下同事是朋友,而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的同事可能是朋友,也可能是競爭對(duì)手。企業(yè)要倡導(dǎo)員工在激烈競爭中相互欣賞,不欣賞就不可能和諧。

  3.員工內(nèi)心的和諧,一個(gè)人內(nèi)心和諧才能做好事。團(tuán)隊(duì)管理就是要做好和諧。

  百貨從業(yè)人員中,80后漸漸增多,孫秋明表現(xiàn)出了他的包容,“讓80后說話,個(gè)性不應(yīng)該受指責(zé),除非違法,違反制度。作為領(lǐng)導(dǎo),千萬不能強(qiáng)迫別人接受自己的生活方式,強(qiáng)迫別人接受自己的價(jià)值觀念,這是很不道德的。但是有底線,一個(gè)法律底線,一個(gè)道德底線,這兩個(gè)底線要守住。員工越有個(gè)性,企業(yè)就越活躍,一個(gè)沒有個(gè)性的企業(yè)怎么發(fā)展?”

  孫秋明稱自己和80后員工的溝通沒有問題,“80后剛離開學(xué)校不久,有他們了解社會(huì)的角度,過幾年他們會(huì)開始沉淀下來。馬克思曾說,人更多的不是受愿望的支配,而是受環(huán)境的支配。80后現(xiàn)在想的是實(shí)現(xiàn)自己的愿望,當(dāng)他們不能和環(huán)境相容的時(shí)候,可能會(huì)選擇離開,拋棄環(huán)境,或者被環(huán)境拋棄,最后一定要和環(huán)境融合。一般來說,除了大英雄,個(gè)人要改變環(huán)境是很難的,他們肯定要學(xué)會(huì)適應(yīng)。”

  同時(shí),孫秋明強(qiáng)調(diào)“作為企業(yè)家,一定要讓下屬敢當(dāng)面說話。這是對(duì)你的一個(gè)啟示、提醒,下屬偶爾唱一下反調(diào),可以促使你思考某些問題。提醒你,這也是團(tuán)企業(yè)要倡導(dǎo)員工在激烈競爭隊(duì)管理的一部分。”

如轉(zhuǎn)載、摘編,請(qǐng)注明來源于“聯(lián)商網(wǎng)”及作者姓名。


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品類管理新解

品類管理新解

《店長》2009年 第6期   文/睿越為中華
 

慎用品類管理
  
  目前,很多人都在使用品類管理,許多企業(yè)還在著手建立全面、系統(tǒng)的品類管理系統(tǒng)。

  根據(jù)我們的經(jīng)營體會(huì),可以對(duì)品類管理作如下總結(jié)定義:品類管理就是通過進(jìn)行品類定義劃分,將每個(gè)品類看成一個(gè)市場(chǎng)或一個(gè)細(xì)分市場(chǎng),然后根據(jù)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的挖掘和分析,整理和規(guī)劃顧客的需求,然后根據(jù)顧客的需求采取相對(duì)應(yīng)的品類策略。

  實(shí)際上,大家可能忽略了兩個(gè)最為重要的問題:
  
  1.品類管理的發(fā)明者是什么角色?

  2.顧客的需求是什么?

  先來回答第一個(gè)問題,品類管理的發(fā)明者是生產(chǎn)者,也就是產(chǎn)業(yè)鏈的起點(diǎn)。生產(chǎn)者很大或者說最為
核心的目的是通過品類管理達(dá)到如下效果:

  1.終端經(jīng)營面積的控制(貨架控制原則)。

  2.對(duì)競爭對(duì)手的排擠(控制排面就排擠了對(duì)手)。

  3.零售終端銷售數(shù)據(jù)的獲得(多少企業(yè)想要啊)。

  4.自身生產(chǎn)的市場(chǎng)定量化(根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)銷量,并進(jìn)行生產(chǎn))。

  5.生產(chǎn)周轉(zhuǎn)資金的最優(yōu)化(優(yōu)化庫存與周轉(zhuǎn))。

  通過以上分析,我們看到了品類管理的發(fā)明者核心目的,也就是他們的用心之處。那么,我們零售終端企業(yè)還能嚴(yán)格按照生產(chǎn)廠家給予的品類管理來進(jìn)行自身改造嗎?

  接下來繼續(xù)回答第二個(gè)問題,顧客的需求是什么?品類管理強(qiáng)調(diào)通過數(shù)據(jù)分析、品類分析來獲得顧客的需求,然后開展品類行銷,去滿足顧客的需求。但是,我們也許會(huì)忽略最為重要的兩個(gè)方面:

  第一,顧客的需求是動(dòng)態(tài)變化的。根據(jù)馬斯洛的需求理論,顧客的需求是隨著其收入、文化觀、價(jià)值觀的不同而不斷變化的。

  舉個(gè)例子,當(dāng)一個(gè)顧客每個(gè)月只掙2000元的時(shí)候,他可能只能對(duì)飄柔產(chǎn)生興趣,因?yàn)槟莻(gè)他買得起。但他內(nèi)心也很想去買伊卡璐,這個(gè)時(shí)候,如果他每個(gè)月工資漲到了6000元,那他就可以達(dá)成他的內(nèi)心對(duì)伊卡璐的需求了。可如果我們按照品類管理的分析手段去分析,我們首先不能看到這個(gè)顧客對(duì)伊卡璐的需求,而只是看到了他對(duì)飄柔的需求。針對(duì)伊卡璐的需求,我們只能等到這個(gè)顧客漲了工資,特別是買了伊卡璐后,才能發(fā)現(xiàn),并進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

  也就是說,如果我們采用品類管理的分析方法,我們只能在事后得知顧客變動(dòng)的需求,而且還不能準(zhǔn)確掌握。

  第二,顧客有不確定性需求。根據(jù)需求價(jià)值理論,顧客內(nèi)心的需求無法進(jìn)行最為準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和分析斷定,也就是說,顧客的需求是需要去啟發(fā)的,否則,我們也不用做促銷了。

  然而,品類管理的分析卻是根據(jù)既往顧客購買后的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,也就是說,使用的方法是用既往數(shù)據(jù)分析顧客已經(jīng)成熟的需求。它最大的危害就是忽略了市場(chǎng)推廣,忽略了通過市場(chǎng)拉動(dòng)顧客不成熟的需求,這個(gè)最為重要的營銷手段。如果按照這個(gè)方法去做市場(chǎng),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)范圍越做越小,受供應(yīng)商的控制越來越強(qiáng)。

  我們零售企業(yè)很重視關(guān)聯(lián)銷售、沖動(dòng)消費(fèi),這些其實(shí)都是拉動(dòng)需求的方法。如果只使用品類管理,則我們可能不去做關(guān)聯(lián)銷售了,也不去做沖動(dòng)消費(fèi)了,更不去引進(jìn)什么新品,做動(dòng)態(tài)商品循環(huán)了。

  綜合以上分析,真誠希望零售從業(yè)者慎重看待品類管理,慎重使用品類管理,不要去全面照搬,特別是不要去讓廠家?guī)湍阕銎奉惞芾怼?br/>
  那么,品類管理是否就完全無用了呢?當(dāng)然不是,聰明的零售企業(yè)會(huì)吸收品類管理這個(gè)理論中好的理念,用在經(jīng)營上。
  
活用品類管理
  
  品類管理在超市業(yè)態(tài),可以發(fā)揮出許多重要的為經(jīng)營服務(wù)的作用。我們都知道,任何管理都是為經(jīng)營服務(wù)的,品類管理也必須是為經(jīng)營服務(wù)的。只要是根據(jù)自身情況活用品類管理,還是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來很不錯(cuò)的效果。下面從四個(gè)方面來講,如何活用品類管理。

  一、活用品類定義
  
  如果簡簡單單按照品類管理中對(duì)品類定義和角色的內(nèi)容,照搬到超市工作當(dāng)中去,是個(gè)非常危險(xiǎn)的事情。

  我們知道,品類定義的原則是基于顧客已經(jīng)成型或者即將成型的在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上已經(jīng)有所體現(xiàn)的需求,而這種原則放棄了創(chuàng)造需求最為重要的拉動(dòng)手段。因此,我們不能照搬品類管理中的品類定義,而應(yīng)以產(chǎn)業(yè)分類和顧客內(nèi)心需求邏輯分類相結(jié)合的辦法,來制定超市自己的組織結(jié)構(gòu)表。

  具體做法為:先以產(chǎn)業(yè)分類作為我們組織結(jié)構(gòu)表的基礎(chǔ),然后根據(jù)實(shí)際銷售情況和數(shù)據(jù)分析情況進(jìn)行類別再組合,形成新的分類,而這個(gè)新的分類就是顧客內(nèi)心需求邏輯分類,而后我們?cè)偻度氘a(chǎn)業(yè)分類,再做市場(chǎng),再組合,循環(huán)往復(fù),周而復(fù)始……

  二、活用品類角色

  品類角色按照品類管理的劃分分為:普遍性品類、特殊性品類、偶發(fā)性品類、季節(jié)性品類和便利性品類。這樣分好嗎?

  從品類管理的角度出發(fā),這么分沒什么不好,但是,如果從超市的角度出發(fā),特別是從經(jīng)營角度出發(fā),我們就發(fā)現(xiàn)這樣劃分品類角色是有重大問題的。

  什么重大問題呢?根據(jù)多年市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn),如果這樣劃分品類,將忽略經(jīng)營中的重點(diǎn),拋棄了零售業(yè)重要的涉及到業(yè)績的相關(guān)概念。為此,我們就要活用角色劃分,活用品類管理,按照超市經(jīng)營要求去進(jìn)行品類的劃分。

  如何劃分?這里介紹一下外資零售企業(yè)的劃分方法:目標(biāo)型品類、增長型品類、常規(guī)型品類和服務(wù)型品類,并在上述四個(gè)品類范圍內(nèi)繼續(xù)劃分出銷量型品類、毛利型品類等。

  三、活用服務(wù)經(jīng)營策略

  品類管理中最能為超市業(yè)態(tài)提供幫助的就是品類策略,該管理分項(xiàng)能對(duì)超市企業(yè)起到最大的幫助,可以將過去的操作市場(chǎng)的“拍腦袋”和“經(jīng)驗(yàn)型”改變?yōu)橐罁?jù)市場(chǎng)需求反饋,依據(jù)數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)經(jīng)營。

  四、活用品類戰(zhàn)術(shù)

  這里還是介紹一個(gè)外資零售企業(yè)的經(jīng)驗(yàn):動(dòng)態(tài)行銷經(jīng)營體系。所謂動(dòng)態(tài)行銷體系,就是以拉動(dòng)啟發(fā)市場(chǎng)需求和適應(yīng)市場(chǎng)需求相結(jié)合為原則和方向,在企業(yè)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下,將產(chǎn)品營銷(產(chǎn)品研發(fā)、商品、價(jià)格、促銷)、門店體驗(yàn)營銷(布局、分區(qū)、陳列、燈光、氛圍等)、顧客營銷(顧客價(jià)值、便利、溝通、服務(wù))、關(guān)系營銷(顧客關(guān)系、關(guān)聯(lián)顧客、顧客反應(yīng)、回報(bào)顧客)等與銷售有關(guān)聯(lián)的營銷各個(gè)要素做有效的不斷的整合,以經(jīng)營策略和品類組合為鏈條,連續(xù)性的,不斷變換的,一波又一波地開展經(jīng)營工作。

  通過上面的論述,我們可以了解到,單純按照品類管理中的相關(guān)內(nèi)容而不考慮經(jīng)營實(shí)際,是危險(xiǎn)的事情。所以,我們必須按照自身實(shí)際經(jīng)營情況,以市場(chǎng)為目標(biāo),以經(jīng)營為出發(fā)點(diǎn),以經(jīng)營策略為鏈條來活用品類管理,吸取和吸收品類管理中的好方法,來幫助我們更好地創(chuàng)造業(yè)績,管理企業(yè)。

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采購人員管理五要素

采購人員管理五要素

《店長》2009年 第6期   文/鄭愛君
 

  采購人員的管理問題是一個(gè)令人深思的問題。

  “采購”是一個(gè)舉足輕重的角色,采購工作有其特殊性,但不能因此有“自我膨脹”。

  當(dāng)公司銷售好的時(shí)候,其他部門總是認(rèn)為理所當(dāng)然;當(dāng)公司銷售差的時(shí)候,大家首先要責(zé)怪的就是“采購部”或“采購人員”。實(shí)際上,采購工作屬于后勤工作,位居第二線,他們的辛苦與付出有時(shí)較難為一線員工所見或理解。

  許多員工總認(rèn)為采購人員是坐在“象牙塔”內(nèi),足不出戶,一幅大老爺?shù)臉幼樱腥艘詾槭莻(gè)“肥缺”。這種錯(cuò)誤的認(rèn)知是“一部分”不潔身自愛的采購人員所造成的。不好的現(xiàn)象屢見不鮮,經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。

  管理好采購人員,避免他們誤入歧途,采購總監(jiān)及采購經(jīng)理有不可推卸的責(zé)任。要管理好采購人員,我認(rèn)為,必須要做到下面5件事情。
  
察言觀色
  
  觀察采購人員平常的生活習(xí)慣是否糜爛;上下班是否經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí);是否無心工作;是否經(jīng)常借故外出不返;是否經(jīng)常小聲講話;是否講究穿著名牌服飾;是否經(jīng)常與供應(yīng)商外出;是否經(jīng)常一擲千金等。
  
定期輪崗
  
  俗話說:“滾石不生青苔”。采購工作必須“定期輪崗”,目的有三:

  1.采購人員能接觸更多的品類,增長其經(jīng)驗(yàn),為日后的升遷打下基礎(chǔ);

  2.換崗后,一般總會(huì)有“新人新作風(fēng)”,對(duì)舊供應(yīng)商會(huì)多要求一些較好的交易條件,或促銷支持;

  3.可以避免同一人員與供應(yīng)商打交道太久,產(chǎn)生弊端。

激勵(lì)士氣
  
  采購人員的工作壓力較大,須每天面對(duì)供應(yīng)商、公司領(lǐng)導(dǎo)、樓面人員、其他同事甚至顧客的咨詢,有做不完的事,難免偶爾心浮氣躁,心情時(shí)好時(shí)壞。我們應(yīng)以“用人不疑,疑人不用”的方式管理,讓采購人員自覺地把工作做好,多獎(jiǎng)少罰。

  工作做不好的,應(yīng)與他們個(gè)別談話,了解背后真正的原因。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍,讓采購人員能全心全力為超市的市場(chǎng)地位而頑強(qiáng)拼搏。
  
季度業(yè)績考核

  
  每季度前,應(yīng)至少有一個(gè)季度或全年的指標(biāo)。指標(biāo)可以按照以下的參數(shù)制定:公司的總體指標(biāo);公司近期的市場(chǎng)地位與實(shí)力;市場(chǎng)或行業(yè)的增長率;前一年度的歷史數(shù)據(jù);采購主管的開發(fā)商品與創(chuàng)新能力;來客數(shù)與客單價(jià)的增長等因素。

  季度指標(biāo)應(yīng)至少包括:月銷售額、月毛利額及毛利率、月營業(yè)外收入、快訊促銷占比、存貨天數(shù)。

  雖然存貨天數(shù)主要由樓面掌控,但采購主管仍要天天注意,并與樓面主管溝通聯(lián)系,設(shè)法將庫存天數(shù)維持在一個(gè)較合理的水平。采購指標(biāo)的制定必須要公平合理,否則會(huì)打擊采購團(tuán)隊(duì)的士氣,不能對(duì)特定的采購人員有所偏袒。

  采購總監(jiān)應(yīng)針對(duì)采購人員按季度做業(yè)績考核。一個(gè)季度“累計(jì)總業(yè)績達(dá)成率”沒有達(dá)到80%者,應(yīng)考慮換崗,除非有特殊的市場(chǎng)原因或公司內(nèi)部的原因——是非戰(zhàn)之罪也。

  有些人可能不適合干采購,但卻十分適合干其他業(yè)務(wù)或行政工作。我們應(yīng)適才適用,所以換崗對(duì)采購人員并非壞事,對(duì)現(xiàn)任的采購人員也可形成一種壓力和動(dòng)力。
  
季度綜合素質(zhì)考核
  
  除上述“季度業(yè)績考核”以外,采購總監(jiān)還應(yīng)對(duì)采購人員做“季度綜合素質(zhì)考核”。目的在于定期考核采購人員,讓每一位采購人員知道上級(jí)對(duì)他們的綜合素質(zhì)評(píng)估與期望。

  綜合素質(zhì)主要包括工作能力和工作態(tài)度兩個(gè)方面。

  “工作能力”包括:協(xié)作能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、談判能力、分析與判斷能力、創(chuàng)新能力、行政能力、商品知識(shí)。共8項(xiàng)。

  “工作態(tài)度”包括:誠實(shí)度、勤奮度、出勤情況、謙虛度、紀(jì)律性、主動(dòng)性、責(zé)任感、服從性、機(jī)密性、公正性、儀容儀表、工作效率。共12項(xiàng)。

  這些都是作為一名稱職的采購人員應(yīng)該具備的能力與工作態(tài)度。每一個(gè)評(píng)分項(xiàng)目為:很好(5分),好(4分),一般(3分)較差(2分),差(1分)。滿分為100分,60分為及格,60分以下不及格。

  只要把以上5件事做好,采購人員的管理工作基本上就圓滿完成任務(wù)了。“季度業(yè)績考核表”是定量的考核方式,而“季度綜合素質(zhì)考核表”是定性的考核方式。兩者并用,很容易看出一個(gè)采購人員是否適任,勝任者應(yīng)繼續(xù)委以重任,不適任者可能要考慮換崗或掛職,甚至下崗了。

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