談談個人對重百超市的一些看法！
談談個人對重百超市的一些看法！ 重百在小時一直是我向往的大企業，百匯超市更是開了重慶超市的先河，而如今隨著有力競爭對手的不斷進入，它已風光不在，下面我也談談個人對重百超市的一些看法。 一、體制導致企業庸腫，企業庸腫表現在兩個方面，一個方面體現在機構的庸腫，做為一家國營大公司，一些當年為重百打江山的老干部是有貢獻，因此一些重要的部門就由老干部占領著，另一個方面在于人員的庸腫，老干部多，哪他們的子女，親戚當然需要安排，有關系的人晉升速度當然會高于有能力而沒有關系的人。 二、企業文化導致企業凝聚力下滑：綠葉不忘根的情，這是對于顧客的，我估計大部分重百員工都會熟愁，哪其他的呢，我相信大部分重百員工都不會熟悉，問題的關鍵在于，企業對核心文化的宣傳不夠，當然也與下面的因素有關。 三、執行力不強，執行力不強與體制庸腫與人員庸腫有關，既然產生了這么多的部門，而且又需要支出工資，哪當然他們也需要做一些事情，因此就會容易形成一件事情由多個部門分管，碰著有高管親屬又不敢管，哪執行力自然不強。 四、工資低導致員工滿意度低：企業文化宣傳雖然少，但員工因為考慮到企業不能隨意將他們辭退，而且四十歲左右的人出去又不好找工作，因此離職率很低，但因工資不高，因此員工不會太滿意 五、員工滿意度低影響到許多人消積怠工，而公司又沒有一種很好的制度的方案來消除這樣的隱患,就像一個小傷口會形成大膿包. 六、中級管理者的晉升速度太慢，晉升時對資歷要求太高，有能力的人沒有多長時間的等待。 未完待續 | 
有同感啊