我不知道人人樂發展到今天是靠誰???
我不知道人人樂為什么老是學沃爾瑪搞狗屁結構優化,就沒有一點自己的見解,任命和任命轉正不加工資,你為什么要任命呢??你這樣就可以留住我們,門就沒有???
除拉這還不說,你們有即將對賣場所有管理人員考核簽責任書,目的就是對部分人員裁員的書面表達,你以為你那幾招就高明,把我們當傻子,我不怕告訴你,我上周離開人人樂后,現在同樣的找到工作,不想在你那里天天加班........工資可比你那里多多了,我告訴你你是留不住我們有思想的人人,還是請人人樂徐總,蘇總好好想想你們有沒有為員工考慮過????為了自己的工資和獎勵,就拿員工微不足道的工資開刀,你們忍心嗎?????
 人人樂估計要完了，連我們人力資源部的人都裁了，說是什么分流，其實就是裁員！當初利用我們把所有的員工分流了，現在就過河拆橋了，幸好我們當初沒有那么傻，要知道人人樂有好多不符合國家規定的，違反勞動法的東西，都是靠人力資源部的人去做的外聯，所有的證據都在各門店人力資源部負責人手上，我想這次裁掉人力資源部的人何老板都不清楚，估計又是哪個蔡明慧干的事，它只會把人人樂推向懸崖的，這樣的垃圾我不知道為什么何老板不把它干掉！說什么工資成本高了，使勁的裁門店的人，特別是深圳以外的區域這次被搞殘了，我發現本次裁員深圳崇尚百貨和集團總部的人一個都沒有裁，相反人還在增加，工作也在漲；想想總部的一個新來的剛剛大學畢業的人事專員楊刪刪工資既然跟門店的人事主管工資一樣高，憑什么啊？能夠在門店做到人事主管的，哪個不是靠自己的能力混出來的？總部那幫混蛋不知道在干什么；高管越來越多，員工越來越少。用員工的血去養象蔡明惠、余忠惠等等垃圾！何老板再不反省，人人樂在接下來的一年里將最終走向滅亡！悲哀 |
我就認為人力資源部這次規范調整的好：
原來的人和人人樂打官司有關加班這一塊的都不好扯，現在一目了然，可以補償兩年加班費啊！一般說來都有萬把塊了！考勤制度搞的好！規范了員工也規范了公司！
壓編也好啊！可以把能力強工資高的都趕走啊！大把的人愿意降低工資巴結領導往上爬。這樣不就降低了成本了！剩下來的還貼領導的心，真是一舉數得啊！
至于會不會導致企業運營不穩？這和人力資源部有什么關系？！我人力資源部迅速有效的降低了工資，這個何老板立即就可以看到的啊！實施成功了可以最少保證我在人人樂3年的榮華富貴啊！
至于今后會不會有管理成本上升？這和我有什么關系？！估計都不是我任內的事了，我現在做長遠規劃以后輪不到我摘果啊！我有那么傻嗎？就算現在的麻煩在我任內出現了，最起碼我現在是有功滴，到時候再找別的坑填不就得了，說不定還是大功一件呢！
所以說啊，你們這些愛發牢騷的年輕人，怎么一點都不懂官場的訣竅呢！如果企業平穩順利發展了，那有我什么事啊！我怎么進何老板的法眼啊！只有將水攪渾了，然后我再出來收拾殘局，不停的攪渾，不停的收拾。。。。。。只有這樣才能顯示我解決問題的能力，只有這樣，企業才能離不開我啊！我甚至可以做到退休拿人人樂的“榮譽員工”的錦旗！
小伙子們！你們還有很長的路要走啊
