薪酬模式
采用計件工資的辦法: 基本工資+數據量*單價
月末統計達到一定總量后，整體價階梯式增加。
數據量考核：
電話量考核：每條數據必須要有對應的聯系記錄，沒有聯系記錄，則不計薪。
數據目標
先搞定全國連鎖的零售企業（5大業態：超市百貨建材家電餐飲）
再搞定浙江的全業態
數據要求
1.必需字段：電話、手機、電子郵件、地址、郵編、部門、職位（手機可以等同于電話）
2.內容要求：
在聯系人備注中填寫他所負責的內容；
在聯系活動中記錄該零售商的拓展需求；
計薪原則
1.完成必須字段；
2.對應的聯系記錄。
質量保證
數據部員工承諾保證所收集的每條數據中的電話、手機、電子郵件、地址、郵編、部門、職位，均屬于真實有效，并接受公司制定的數據抽檢機制。
數據抽查原則：
定期抽查：每月最后一周為抽查，每人抽查數據5條。
不定期抽查，隨機抽查。
數據錯誤認定原則：
數據樣本中的以下字段：電話、手機、電子郵件、地址、郵編、部門、職位，發現有誤，且該錯誤在數據創建或上一次更新之前已存在，則認定數據錯誤。
數據錯誤罰則：
認定的數據錯誤，對相應的責任人處以罰金100元，連續三月出現錯誤，解除相關勞動合同。
張禮華負責：
CRM中獲得的拓展數據，發布到搜鋪網，完成所有的數據發布。
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中國零售業門戶聯商網
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