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樓主
請問與個性很強的優秀員工如何溝通？- 該帖于 2007-12-10 9:13:00 被修改過
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4樓
RE:請問與個性很強的優秀員工如何溝通？
工作上這樣的個性員工是重型卡車，責任心很強；
但是在一些事情上不懂得變通，過于直來直去,
時時予人針鋒相對的感覺。
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5樓
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之所以開心，不是得到的多，而是計較的少
思方行圓
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6樓
你不必動怒，也不能故意壓制他。
如果是你自己的不足，可以坦率地承認并采取措施糾正，不給他留下嘲諷你的理由和輕視你的借口。如果是他因覺得懷才不遇，為他創造發揮才能的機會。
嘯溪幻
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7樓
個性很強的員工大部分都是年輕人，剛出社會不久的人，大多他們有自己思維方式，對這些我們要尊重他的思想，對其信任，然后漫漫改變他。當年俺在連鎖店做店長的時候就是所有店長里面最有個性的，最后成為最優秀的。
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做第一等人，干第一等事，抱第一等識，我是ＮＯ．１
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8樓
言傳身教
多鼓勵
多關心
說白了收買人心
這種人最好被收買了
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曾經滄海難為水~
吳迅
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10樓
讓他感覺你是他的朋友而不是他的領導。通過非職務行為的方式開展溝通。
依 群
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11樓
這些員工如果你能真心的和他相處,并和他解釋,我想他肯定能夠聽進去,多多溝通,多多表揚.我也遇到這樣下屬!他們的工作能力都很強!
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紫貂
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13樓
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靜靜
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14樓
RE:請問與個性很強的優秀員工如何溝通？
讓他知道 終軍職守帥唯先
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喜歡
| 只看他
15樓
對于個性強的員工
他們一般在工作上都比較出色只是在管理上有大難度
對于他們的管理交流我們首先的肯定他們在工作上的表現將他的價值提出來然后指出缺點
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吳桐
