自從2000年加入國際勞工組織以來，我一直在研究工作時間，我從沒見過與它類似的東西：吹捧減少工作周好處的文章一篇接著一篇，從谷歌聯合創(chuàng)始人拉里·佩奇到商界領袖從墨西哥億萬富翁卡洛斯•斯利姆，都在說同樣的事情。

　　如果你問我，削減工作周的想法是否最后到達了臨界點。但是這并不能說是一個新的想法——向一個更短的、四天的工作周轉變有很多好的理由。

　　1.工作太多對健康不好

　　長時間工作要付出的職業(yè)健康和安全的代價是驚人的。心血管疾病、消化道和生殖問題、肌肉骨骼疾病,慢性感染、精神健康問題,甚至更高的“全因死亡率”——換句話說,死亡!如果你不相信我，問問在日本和韓國，那些過勞死和kwarosa即字面意思是“因過度工作而死”是日常詞匯的一部分的國家的工人們。改為一個4天的工作周將幫助減少嚴重的健康問題和它們的相關成本。

　　2.較短的工作時間會創(chuàng)造更多更好的就業(yè)機會

　　當有些人工作太多,其他人就無法有足夠的工作，即那些希望做全職工作的兼職人員。在全球經濟危機期間,德國的一些縮短工時的政策鼓勵公司通過減少工時來應對對其產品和服務需求的降低而非裁員。比如說，雇主可以減少所有工人百分之二十的時間，即將一周工作5天改為四天的方法代替減少百分二十的勞動力。同樣的方法在經濟效益好的時候也適用。打個比方，當韓國的合法工作周從每周44小時削減為40小時，就業(yè)率和生產率都提高了。

　　3.當工作減少，我們更有效率

　　在世界的許多地方，長時間工作等于高生產率成為了一種信條。問題是它并不是真的。相反，那些工人們工作時間最長的國家中，許多生產率都相對低下。在工作環(huán)境中尤其如此，鼓勵混日子，或“看時間露面”,這全都是你向你的老板展示你在努力工作，而不是真的在工作。“看時間露面”是浪費時間：它并沒有提高你的生產率或者改善你的結果。相反，更多的工作時間已經被證明可以能提高工人的積極性，降低缺勤率，減少錯誤和事故的風險，以及降低員工流動率。所以削減工作周不僅對工人們有好處，對企業(yè)也有好處。

　　4.工作少一些對環(huán)境有益

　　這些天，很多人談論“綠化”，卻很少有人談論削減工作時間。然而,很顯然,我們的工作越多,我們的“碳足跡”將越大。削減我們工作的天數，然后我們從家到工作場所的次數就會減少，這與節(jié)約能源，減少碳排放,最終成為一個“綠色”經濟息息相關。

　　5.工作天數減少使我們更快樂

　　大量研究已經確定了定期的長時間工作是工作與生活沖突形成的一個重要的潛在原因。這可能聽起來很明顯,尤其是對那些有孩子或要照顧年邁的父母的人,但事實證明,工作時間長會導致在家時有更多的壓力和焦慮。事實上，一個新的研究已經表明一個更短的工作周直接關系到整體生活滿意度，或者說覺得“幸福”。

　　總結這一切,有很多好的理由減少工作時間,變?yōu)橐粋�更短的工作時間。如果工作周已經是五天——正如它在大多數發(fā)達的經濟體那兒——然后變?yōu)橐粋�四天的工作周不僅僅是有好的意義，這是通往一個更幸福，更健康并且更適合社會的漫漫長路上的下一步。
　　（來源：經理人）