1、有格局：
工作過程中，難免有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑置之。有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過， 天天議論別人還能成大器的！ 所以，心胸寬廣，不受閑言影響，大度的人， 才可以做到高管，這叫有格局。
2、陽光心態(tài)：
不要把消極的情緒帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是學(xué)會把不好的信息和情緒消化掉。堅持陽光的心態(tài)，傳達(dá)正能量。
3、迅速的成長：
工作中，把女人當(dāng)男人用，把男人不當(dāng)人用，不是真正的管理， 把普通人當(dāng)成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。
4、先做榜樣，再做管理：
先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，一味地指揮別人，沒有自己大膽做，且完全程序化，永遠(yuǎn)都是紙上談兵，早晚就是要出問題的。
5、文化統(tǒng)一：
就是相信，實干，服務(wù)， PK。這樣的文化，正直， 陽光，并且有感染力。這樣的文化，是很好的企業(yè)文化，是廣 大優(yōu)秀員工集體的智慧，是每一個人價值的體現(xiàn)。凡是遵循者，都會業(yè)績好，團隊強。而破壞者或不執(zhí)行者， 要么危險重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一。
6、心靈契約：
高管之間，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但應(yīng)有心靈契約，不相離，不言棄，不吹捧，務(wù)實，相互支 持，關(guān)鍵時刻替對方著想， 這就是心靈契約，責(zé)任，信任，承擔(dān)和尊重的精神得以體現(xiàn)，則共贏。
7、指哪打哪：
服從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言，行動有效率，公司運行才能效率提高，這樣，才會讓一個高管的價值最大化，同理，高管如果真心的幫助員工，那就量才適用，把員工放到最適合的崗位上。
8、心有理想，春暖花開：
有目標(biāo)的人，有行動力，不弄虛做假，會認(rèn)真建設(shè)系統(tǒng)，步步為營。為理想而努力，早晚春暖花開。
9、天天進帳，人人出單：
沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論， 那就是把自己的業(yè)績做上去，帶團隊往前走。
10、對位：
就是要與世界上同級別的人才要有相同的能力、氣質(zhì)和胸懷。善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，走出自己的成長之路，才能向優(yōu)秀公司看齊。
11、腳踏實地：
做事認(rèn)真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。
12、德須配位：
職位越高，責(zé)任就越大，就越要修身，爭取德才兼?zhèn)洹Ｎ覀兌际欠踩耍珣?yīng)該追求超凡脫俗。
13、做家長：
做家長，不要孩子氣，不可以天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設(shè)我們的家園，提高公司競爭力， 而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。
14、幫助：
幫助這個詞太好了，愛出者愛返，想讓別人幫助我們，就先讓別人感受到我們的幫助，所以，員工需要我們幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們的公司才有生命力。
15、示弱：
學(xué)會示弱，學(xué)會贊美別的公司，學(xué)會資源共享，不樹敵，不唱獨角戲，那你就優(yōu)秀了。
16、把別人當(dāng)財神：
你把別人當(dāng)財神，別人就是財神，你把別人當(dāng)敵人，別人就會成為敵人。
17、熬：
熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才能成為別人敬重的人，只有熬出來的人，才會成功，整天左顧右盼，信念不堅定，一定會有巨大風(fēng)險的。 所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。
18、看得起小錢：
你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累的，你懂這個小錢的意義， 才會成為真正的富人。
19、相信的力量：
相信，才可以零溝通，才可以真正的實現(xiàn)溝通！這點非常重要。不相信下屬，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事。
20、順勢而行：
順應(yīng)時代，創(chuàng)新開拓，學(xué)習(xí)先進，講究策略，則成功指日可待。
