一要堅持利益協調原則，既要承認員工的個人利益、組織的集體利益以及各個員工之間的利益差別；又要把各種利益協調統一起來，使員工相互合作，為了共同的利益同時也是為了自己的利益而努力工作；

    二要堅持控制適度原則，保護和引導好組織成員的積極性和主動性；

    三要堅持責、權、利對等原則，把責任、全力和利益統一起來；

    四要堅持民主管理的原則，鼓勵員工提出合理化建議，支持員工參與組織內部各方面的管理，發揮員工的聰明才智。