繼公開招聘高管團(tuán)隊(duì)后，易捷再度拋出大手筆招聘。

3月23日，中石化易捷銷售有限公司（以下簡(jiǎn)稱易捷公司）發(fā)布招聘公告稱，易捷將以中國(guó)石化內(nèi)外部結(jié)合方式進(jìn)行線上招聘8個(gè)部門60個(gè)崗位，這也是繼去年9月易捷面向社會(huì)公開招聘總裁后的又一次大動(dòng)作。

值得注意的是，此次招聘的8個(gè)部門中，新成立的數(shù)字化管理部將再招聘6個(gè)崗位。在加速市場(chǎng)化變革下，易捷在新零售領(lǐng)域也加快探索的腳步。

據(jù)了解，此次招聘將以內(nèi)外部結(jié)合方式進(jìn)行。針對(duì)供應(yīng)鏈管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、運(yùn)營(yíng)部、數(shù)字化管理部、項(xiàng)目開發(fā)部、綜合管理部品牌經(jīng)理共計(jì)42個(gè)崗位，在中國(guó)石化系統(tǒng)內(nèi)外同時(shí)實(shí)行公開招聘；此外，針對(duì)財(cái)務(wù)投資部、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部除品牌經(jīng)理外其他崗位，以及外派財(cái)務(wù)總監(jiān)共計(jì)18個(gè)崗位，將在公司系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行公開招聘。

據(jù)介紹，為更好地吸引、激勵(lì)人才，激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)能，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，易捷公司將打破原有體制，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，并按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則運(yùn)作；公司部門總經(jīng)理以下用工推行職業(yè)雇員制度，打破身份界限，同工同酬。易捷公司將為應(yīng)聘者提供具有同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并建立以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向、激勵(lì)約束并重的類別化、差異化、市場(chǎng)化分配制度。

事實(shí)上，中石化易捷便開始嘗試了一些創(chuàng)新舉措，尋求更廣闊的零售市場(chǎng)。去年9月，中石化易捷推出全新品牌“易捷咖啡”，突破了原有傳統(tǒng)加油站便利店業(yè)務(wù)，支持“外送+到店消費(fèi)”新零售模式。在去年12月底，中石化易捷首次由加盟商的身份加盟肯德基，并在一周內(nèi)開業(yè)兩家肯德基汽車穿梭餐廳。

此外，在疫情期間，中石化易捷試點(diǎn)“無接觸生鮮零售”業(yè)務(wù)，北京石油易捷加油APP在一鍵加油基礎(chǔ)上拓展了“一鍵到車”服務(wù)，車主全程不用下車，避免了面對(duì)面接觸。 在疫情最重的地區(qū)，湖北石油利用“加油湖北”APP，推出在線購(gòu)物服務(wù)。

有分析認(rèn)為，易捷3萬個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的資源優(yōu)勢(shì)可以規(guī)模經(jīng)營(yíng)降低商品采購(gòu)成本，但企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)并不只是資源的競(jìng)爭(zhēng)，而是管理的競(jìng)爭(zhēng)，真正能讓易捷獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的是通過管理將資源、人才、技術(shù)整合起來并產(chǎn)生更大的化學(xué)作用。此次易捷打破原有僵化的體制，更好地吸引、激勵(lì)人才，激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)能，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

與此同時(shí)，易捷通過多元化的業(yè)務(wù)加速非油領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型，從推出“易捷咖啡”，到市場(chǎng)化招募高管、再到賣菜業(yè)務(wù)等一系列動(dòng)作可以看到，易捷也想通過門店所屬場(chǎng)景的特殊性，圍繞人、車、生活為切入點(diǎn)，更進(jìn)一步的拓展符合場(chǎng)景的業(yè)態(tài)及項(xiàng)目。

（來源：北京商報(bào) 記者 閆巖 趙馳）