聯(lián)商網(wǎng)消息：“一群人憧憬著對年終獎的期待，甚至開始規(guī)劃自己的支配方式，然而最終的結(jié)局卻是‘今年無年終獎’。這是小成本電影《年終獎》的主要情節(jié)。

而類似此種情節(jié)，在現(xiàn)實(shí)生活中總能找到映射。讓人感懷的是，生活并沒有因夢想破滅而發(fā)生改變，電影中的那群人在落寞之余，仍然對生活充滿無限希望。

臨近年關(guān)，年會和年終獎與企業(yè)的“人文關(guān)懷”劃上了等號。不過在互聯(lián)網(wǎng)寒冬、裁員潮的氛圍渲染之下，這個(gè)冬季似乎更加寒冷。為了縮減開支，不少企業(yè)停辦年會，年終獎縮水甚至取消。不過凡事皆有兩面性，有的企業(yè)選擇逆流而上，壕氣沖天。

從大盤來看，不少上市企業(yè)市值縮水嚴(yán)重。2018年騰訊、阿里、京東市值均有不同程度縮水，騰訊、阿里市值均下滑20%以上，受到創(chuàng)始人風(fēng)波影響，京東市值蒸發(fā)亦十分嚴(yán)重。2018年赴港上市企業(yè)中，截至1月24日，小米總市值為2389億港元，美團(tuán)點(diǎn)評為2400億港元。與高峰期的5684億港元相比，小米呈現(xiàn)斷崖式下跌，而美團(tuán)點(diǎn)評同樣也縮水近40%。

受到大環(huán)境影響，資本市場不看好，企業(yè)的應(yīng)對策略也會產(chǎn)生變化，年會和年終獎便成為了風(fēng)向標(biāo)之一。《聯(lián)商網(wǎng)》統(tǒng)計(jì)了新浪、格力、百度、騰訊、阿里、京東、華為、美團(tuán)、小米、網(wǎng)易、滴滴、永輝、家樂福、沃爾瑪、易到、陌陌、邏輯思維、樂視等企業(yè)的年終獎情況，希望窺一斑而知全豹。

有暖流也有寒流

總體來看，“不差錢”的企業(yè)今年對待員工依然慷慨，而“缺錢”的那些公司則是上演了“瘦身”戲法。由于員工眾多，阿里、騰訊、京東等企業(yè)年終獎呈現(xiàn)出多層級、多維度的特點(diǎn)。華為的壕氣不言自明，上市后的小米和每年加薪的格力同樣吸睛。

不過，陷入“裁員”風(fēng)波的美團(tuán)、美圖等是否正常發(fā)放年終獎還不得而知。經(jīng)歷了惡性安全事件的滴滴，明確表示今年沒有年終獎，而覺得“年終獎一刀切就是懶政”的邏輯思維，一刀把年終獎切沒了。而寒冬之下的陌陌、樂視等是否發(fā)年終獎已成為謎團(tuán)。

今年有年終獎

聯(lián)商網(wǎng)

談到零售業(yè)，一定要先說說《聯(lián)商網(wǎng)》自己。作為中國零售門戶網(wǎng)站，2018年聯(lián)商網(wǎng)全年舉辦3場行業(yè)有影響力的盛會，帶領(lǐng)過百家企業(yè)高管走進(jìn)8家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)考察，舉辦10場線上沙龍，采訪行業(yè)大佬200多位，巡店報(bào)道150篇，本站發(fā)布文章18959篇，原創(chuàng)文章6934篇，全網(wǎng)點(diǎn)擊量1.8億，同期增長22%。公司業(yè)務(wù)調(diào)整后，2018年聯(lián)商人員穩(wěn)定，行業(yè)影響力繼續(xù)提升。

因此，聯(lián)商網(wǎng)的年終獎已經(jīng)于1月15日發(fā)放，同時(shí)年會也于1月8日舉辦。員工的年終獎除了正常的1個(gè)月工資以外，全員漲薪10%-30%不等。在年會上，除了正常的獎品以外，對入職超過5年和10年的員工分別獎勵香港和日本旅游。并提高了員工全年的餐補(bǔ)、節(jié)假日、結(jié)婚、生子、生日、年假等各項(xiàng)福利指標(biāo)。

新浪

1月16日，新浪在北京舉行了2018年年會，會上抽取的最大獎是2000股新浪股票。按目前新浪股價(jià)每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。

小米

就在新浪年會的前一周，小米也開了一場不差錢的土豪年會。雷布斯給員工們發(fā)了價(jià)值約900萬的獎品，除了電磁爐、凈化器、小米手機(jī)、筆記本電腦、冰箱等獎品以外，還有特等獎小鵬汽車21輛。

格力

1月8日格力電器內(nèi)部下發(fā)通知，自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總共增加薪酬在10億元以內(nèi)。根據(jù)格力電器此前披露的2017年年報(bào)，格力電器當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)為85222名，推算可得此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。隔天格力電器發(fā)布官方視頻，再次加碼年終福利：在分房政策之后，格力將推行員工通訊費(fèi)用全包。

百度

1月2日，百度董事長兼CEO李彥宏發(fā)布了2019年的新年內(nèi)部信，稱2018年百度的營業(yè)收入正式突破1000億元，步入一個(gè)“加速成長”的里程碑。大部分崗位都是14薪，和阿里巴巴一樣，百度的年終獎也是根據(jù)年終評分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高，平均員工都可以拿到3分，能拿到2個(gè)月工資的年終獎。往年李彥宏曾宣布，員工最高可拿到50個(gè)月工資，普通員工則可能有2到4個(gè)月工資。

騰訊

騰訊年終獎一般都按照項(xiàng)目盈利劃分，普通員工有3-6個(gè)月的工資，而像微信、支付、游戲這些部門格外不同。去年微信團(tuán)隊(duì)召開年會給每位員工發(fā)了一臺iPhone X作為“陽光普照獎”，而且都是256GB的頂配版。2017年微信支付部門因?yàn)闃I(yè)績突出獲得了1億元的獎勵，由全部門約300人瓜分。此外，2017年11月騰訊18周年慶時(shí)還為所有員工準(zhǔn)備了一份特殊的“感恩禮包”：向員工授予每人300股騰訊股票。按照當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，折合人民幣下來，每人大約8.8萬元。

阿里

阿里的年終獎則由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)獎勵等組成，年終是雙薪獎勵，一般為3至6個(gè)月工資，年后4月發(fā)放。而阿里總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬起。阿里巴巴采用的是5分制打分方式，其中大概只有10%的員工能在績效考核中拿到4分，也就是超預(yù)期，而得分低于3.5分的員工比例常常高于15%，得分在3.5分以下的員工或管理層不能得到晉升。總的來說，KPI指標(biāo)是大頭按得分制來算的話，能達(dá)到3.75分的就是優(yōu)秀員工，普通員工大概在3.5分左右，對應(yīng)基本年薪在16-21個(gè)月左右。

京東

京東的年終獎是正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎，不過在年會上還會額外送出獎金、手機(jī)等禮品。此外，針對過年還堅(jiān)守崗位的員工，京東還提供有過節(jié)費(fèi)、家屬團(tuán)聚等福利。

華為

入滿三年的華為員工可以拿到15—20萬左右的稅前分紅，如果是17-18級員工，2003-2004年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。華為的大手筆也是貫徹了任正非此前宣揚(yáng)的用人策略——“錢給多了，不是人才也變成了人才”。

美團(tuán)

以往美團(tuán)的年終獎為1個(gè)月的薪資，但在每個(gè)季度都會有1/3月薪的獎金。美團(tuán)的年會抽獎以“土豪”著稱，員工抽大獎，獎品有勞力士，有5萬元現(xiàn)金，沒有抽中的員工也有2.5萬元的現(xiàn)金獎勵。不過今年美團(tuán)陷入“裁員”風(fēng)波，情況不明。

小米

小米有2-3個(gè)月的年終獎，此外年會獎品包括100萬現(xiàn)金大獎、10萬現(xiàn)金紅包、20臺60寸小米電視、50臺小米MIX等諸多誠意十足的獎品。今年送出的獎品價(jià)值900萬，除了電磁爐、凈化器、小米手機(jī)、筆記本電腦等小獎品以外，更有特等獎小鵬汽車21臺。

網(wǎng)易

網(wǎng)易的年終獎根據(jù)能力、績效考慮，表現(xiàn)好的相當(dāng)于全年可以領(lǐng)13-18月工資。此外，網(wǎng)易還有季度獎，季度獎每個(gè)部門不一樣，按照效益下發(fā)。

蘇寧

2017年，蘇寧拿出了一個(gè)億幫助員工買房，幫助員工提供購房資助貸款。此外，蘇寧還實(shí)行股權(quán)激勵制度，提高員工積極性。今年蘇寧的年會剛剛舉辦完，宣布各種加薪，提供各種優(yōu)厚的獎勵，頒發(fā)各種獎項(xiàng)，犒勞蘇寧25萬的員工。

唯品會

唯品會2017年會上，最高獎項(xiàng)就是6部豪車、iPhone和iwatch各兩百部，iPad400部，以及20個(gè)馬爾代夫6日雙人游的券。今年情況不詳。

寶能

寶能的年終獎是年底發(fā)一次，4月發(fā)一次，年終獎金額為1至2個(gè)月工資-2至4個(gè)月工資不等。

歐尚

歐尚年終獎是13薪。

永輝

永輝實(shí)行合伙人制度，員工自己的收入和品類或部門、科目、柜臺等的收入時(shí)掛鉤的，只有自己提供更出色的服務(wù)，才能得到更多的回報(bào)。因此，一般都會有年終獎，每個(gè)人不同，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績來決定年終獎。

沃爾瑪

沃爾瑪?shù)哪杲K獎，就是年底的雙薪、一定數(shù)量的購物券。其中雙薪是要扣除掉勤工獎之后按照一年12個(gè)月薪水總和的平均數(shù)得出的第13個(gè)月薪水。

家樂福

家樂福也是采用年底13薪的模式發(fā)放年終獎，發(fā)放時(shí)間在每年一月。

羅森中國

根據(jù)招聘網(wǎng)站顯示，羅森便利店的年終獎也是年終的雙薪。

砂之船

一般情況下13薪。

今年無年終獎

當(dāng)然，不是誰都能遇到任正非這樣出手闊綽的老板，由于營收狀況和管理理念的差異，商界大佬們對年終獎的態(tài)度也各有不同。

滴滴

滴滴CEO程維表示，今年員工年終獎的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎。理由是“公司表現(xiàn)不如預(yù)期，責(zé)任主要在管理層”。

回望滴滴最風(fēng)光的2016年，當(dāng)時(shí)年會獎品有300個(gè)iPad、150個(gè)Apple Watch、100臺iPhone6S Plus、100臺MacBook，20個(gè)3萬旅游基金，一等獎30萬現(xiàn)金，年度優(yōu)秀個(gè)人三亞別墅一年使用權(quán)。公司年終獎每人最多10個(gè)月，最少4個(gè)月，總共發(fā)了5個(gè)億。

邏輯思維

1月10日，脈脈上有人曝出了羅輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人快刀青衣發(fā)給“得到”技術(shù)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部信。信中他直接宣布“今年沒有年終獎”，并表示這跟節(jié)約成本、經(jīng)濟(jì)寒冬、其他公司是不是裁員都“沒有半毛錢關(guān)系”，而是覺得年終獎一刀切是懶政，對真正表現(xiàn)突出的同事不公平。

陌陌

2017年1月陌陌的年會，被稱為當(dāng)年最土豪的互聯(lián)網(wǎng)年會。抽iPhone，抽勞力士，抽現(xiàn)金大獎。陽光普照獎，每人25000的現(xiàn)金，以此來慶祝陌陌上市25個(gè)月。不過，2018年陌陌的市值從6月份的100億美元直接掉到45.8億美元，近乎腰斬。

樂視

如今的樂視集團(tuán)早已褪去了昔日的光芒，只剩下一個(gè)千瘡百孔的軀殼，并且還面臨著多起巨額債務(wù)違約訴訟。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前樂視公司的債務(wù)累計(jì)金額已經(jīng)超過100億。為此，樂視公司不得不依靠變賣公司旗下的資產(chǎn)，來填補(bǔ)債務(wù)。在公司目前的經(jīng)營狀態(tài)下，年終獎這三個(gè)字恐怕已經(jīng)成為天方夜譚。

7100元 你達(dá)到年終獎標(biāo)準(zhǔn)線了嗎

通常來說，企業(yè)年終獎會覆蓋到全體員工，當(dāng)然發(fā)放方式和數(shù)額也會不一。

不過，基于一定的數(shù)據(jù)樣本取樣，大致能估算出年終獎的全國“標(biāo)準(zhǔn)線”。智聯(lián)招聘《2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》結(jié)果顯示，2018年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元。而2017年的這一數(shù)字為7278元。

在參與調(diào)查的白領(lǐng)中，有55.17%表示能拿到年終獎。看來，大部分國人的年終獎都遭遇到不同程度上的“縮水”。

從城市來看，調(diào)查顯示，北京白領(lǐng)的年終獎均值最高，為8994元。緊隨其后的為合肥，均值達(dá)8634，其次是烏魯木齊、深圳、杭州。杭州作為新一線城市，白領(lǐng)均值為7929元。

從工齡來看，年終獎額度與工齡呈正相關(guān)。工齡每升一個(gè)階段，年終獎均會有大幅的提升，工作10年及以上的白領(lǐng)的年終獎均值為8853元，工作1年以內(nèi)的均值僅為5329元，職場資深人士的年終獎是新人的近1.6倍。

從職位高低來看，毋庸置疑，職位越高，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。，高管有更高的年終獎除了和他們本身就高的月薪有關(guān)外，還因?yàn)楦吖軅兒軓?qiáng)的不可替代性，企業(yè)通常會通過年底分紅和股權(quán)等方式留住他們，所以他們一般都擁有更高的年終獎。

從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業(yè)是法務(wù)，為9779元，其次是研發(fā)，為8717元，行政/后勤和客服的年終獎墊底，分別為5644元和5683元。

公司給法務(wù)更高的年終獎是對其長期在高壓工作下的獎勵和成績的肯定。行政/后勤、客服崗位的工作因?yàn)槌淌交�和重�?fù)性工作內(nèi)容比較大，技術(shù)含量低，所以薪資一般都不高，相對應(yīng)年終獎的金額也會較低。

發(fā)年終獎到底是不是“懶政”

年終獎是企業(yè)激勵員工的一種自發(fā)行為，并未有法律規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎。不過，在近期，關(guān)于“年終獎是一種懶政行為”的觀點(diǎn)引發(fā)爭議。

某職場社交平臺爆出的一封羅輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人快刀青衣發(fā)給“得到”技術(shù)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部信提及，年終獎一刀切是懶政，對真正表現(xiàn)突出的同事不公平。

不過，員工的激勵方式、獎懲措施一般在年初已制定完備。即使說一刀切懶政，企業(yè)的各項(xiàng)原有制度也早已執(zhí)行，選擇在此時(shí)拋出該觀點(diǎn)，似乎有逃避之嫌。

對于企業(yè)來說，發(fā)放年終獎除了是常規(guī)激勵措施外，更多是出于保留人才的考慮。而年底又處于離職高峰期，拿完年終獎離職，成為了一種習(xí)慣。

不過，把年終獎的發(fā)放歸咎于懶政行為，具有片面性。如果企業(yè)在培訓(xùn)、晉升、獎金、福利等制度設(shè)計(jì)上高效合理公平，發(fā)放年終獎也會成為一件自然而然的事情。在這方面，胖東來的股權(quán)合伙人制度、薪酬福利機(jī)制以及海底撈的人力資源管理方式值得學(xué)習(xí)。

丘吉爾曾說，我沒有別的東西奉獻(xiàn)，唯有辛勞淚水和血汗。而有著辛勞淚水和血汗的員工，也應(yīng)讓他們應(yīng)滿懷希望和期待。

（來源：聯(lián)商網(wǎng) 陳新生 許弋諾）