終于在新公司上班2個月了，在此期間出現(xiàn)許多異常事情。盡管有心理準備，還是覺得意外。通過自己的努力工作，取得一定的成績。也算欣慰。對比前期，我接手部門利潤爭長50％，六月底要找老板談工作情況和個人待遇，不管他理不理解，我要拿到我應得的回報！在民營企業(yè)最重要的就是報酬，至于職業(yè)背景、個人鍍金、個人名聲等等關乎個人未來的東西。全部不要奢望，在你跳槽時，同行關心的是你在這里拿多少錢，做什么職位他們不在乎。在民企工作，收入意味著能力。在民營企業(yè)里，我來就是做事，就是貢獻自己的工作經驗和積累的管理技巧。實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。至于企業(yè)發(fā)展了，個人會不會發(fā)展？例如職位空間。例如收入等，答案是NO！我在其他民營企業(yè)也干過3年，從無到有，從一張《建筑平面圖》到五家一定規(guī)模的門店。無論是對內規(guī)范管理還是對外政府公關，付出極其心血和無數(shù)汗水，結果在公司具備一定規(guī)模時，我選擇離開。在企業(yè)發(fā)展中，我沒有感覺我個人生活的變化，不要“畫餅”。我不是小孩子，不是剛剛畢業(yè)的小青年，需要磨練。在原來企業(yè)中，我老板給我畫了3年的餅，結果是我離開時什么也不是，什么也沒有。一切需要從頭再來，在社會中，每個人都有自己的價值，也需要一個證明價值的平臺。企業(yè)用我的年華，行業(yè)經驗，才智等，那么相對應的我要獲得應有的報酬，因為民營企業(yè)永遠做不到規(guī)范的管理，健全的體制。靈活的用人機制，有效的績效考核。在“勝任”和“信任”的問題上，老板都會選擇“信任”。在目前的中國，還沒有出現(xiàn)兩權分離的運營公司。我在人才網，求職意向中寫“兩權分離，結果導向”的工作，沒人用我。來這邊時，我也不求我能從企業(yè)中獲得什么，只求合理的報酬，如果沒有，只好說再見。在工作中，總有讓你在乎的，如個人發(fā)展空間，職業(yè)生涯遞進、收入，工作環(huán)境、自我實現(xiàn)、工作滿意度等等，這邊都沒有，那么剩下的就是待遇問題，其他都是空談和奢求。不要認為我掉錢里了，我只是務實，君子愛財取之有道！ Element not supported - Type: 8 Name: #comment